大型年度首场刚刚落下帷幕，两天的时间竟然吸引了13万多的求职者参加，如此多的求职者在招聘中遇到的竞争是不言而喻的，但是，面对如此之多的应聘者河北的用人单位竟然出现了“用工荒”……
一边是求职者焦急地找工作，一边是企业大喊“招工难”，这种求职与用人两难的怪圈如何才能破解?日前，记者对河北省用工情况做了调查采访，期待能从中探寻一下“用工荒”的深层原因。
劳务市场：在等待中怀揣希望
2月6日中午12时左右，记者来到胜利大街与裕华路交叉口附近的棉七劳务市场，这里聚集的多是短工和临时工，以石家庄周边县的人居多，当然也不乏外省务工人员。
记者的到来，使得这些早已在此等候的农民工们看到了“希望”，一下围上来了30余人。“姑娘，找什么活，我能把你的活全给包下来，保质保量，”“你带装修图纸没有，我可以给你估算一下，保证价格比装修公司的价钱低30%”……早已在此等候了一上午的农民工们迫不及待地向记者推荐自己的拿手项目，并不时向记者手中递名片，不到10分钟，记者手中已经拿了七八张名片。
与这些“一窝蜂”涌上来的求职者相比，来自邯郸的小郝则显得有些内敛，站在人群后面，由于个子不高，还不时地踮着脚尖。当听到记者不是来找活时，一群人犹如受到辐射一般，迅速离去，等待下一个目标。记者和小郝攀谈了起来，小郝是邯郸人，今年30出头，在家里刚过完春节，初三就来到石家庄继续找活。当记者问小郝为什么这么着急出来干活时，小郝显得有些不好意思，“我到现在都没有结婚呢，得赶紧攒钱翻盖家里的房子，才能娶得上媳妇。”小郝说自己干油漆工5年了，原来在湖北一家建筑工地上干活，通过一个工友认识了在湖北干油漆活的哥们小李，就跟小李学习油漆手艺，后来两人来到石家庄发展，“回到家乡挺好的，总比在湖北好多了。”
让小郝特别郁闷得是，他初三就出来了，十几天来还没有接到一个活呢。“只是每月的房租就好几百，每年春节后的这段时间都比较萧条，不好找工作，”小郝说，今年工友的工资都有所上涨，“不知道这是不是节后难找工作的原因，”据小郝估计，节后难找工作的另一个原因也许还是人们正忙着过春节，没正式上班，好多人也不愿意这会找工人。尽管没有找到活，但小郝还是自我安慰道，“只要有活干，每天就能赚180元左右，但因为一时找不到活才有些着急。”
干木工活的老王来自山东，是一个装修队的队长，初六就出来了，自初十那天接了一单小活，干了三天，完后再没有活可干了，“我这几天每天都是早上6时多出来，下午回去，一份活也没找着。”正当记者和老王攀谈的时候，来了一辆红色小汽车，农民工们一见有雇主来，迅速上去将小汽车围了个严严实实，七嘴八舌介绍自己的拿手活。当得知这个男子只是来看看时，好多人又“不感兴趣”的悻悻而去。股东转让协议书。
下午2时许，劳务市场还有七八十人在等活，没有丝毫离去的意思，正如小郝说的一样，“等着就是一种希望。”
招工单位大打薪水牌揽人
“想找份满意的工作还真是比较难”，25岁的小唐来自山东，曾经卖过服装、洗过盘子，干过建筑小工。在3年的求职生涯中，小唐也是一次又一次失望，“好多单位承诺五险一金，但单就是迟迟不兑现，总是拖着，没办法，我只好换工作。”记者在调查中，发现不少打工者因企业待遇难以兑现承诺而频繁换工作的人不在少数。
与等待中找活干的求职者一样，好多企业也为招不着工发愁。一家餐饮店的老板告诉记者，本打算过了初十就开张的，可是一直到现在也没开张。问及原因时，老板无耐地苦笑了一声，饭店原来就有10个服务员，3个厨师，可是过年后，就有4个服务员和两个厨师不来上班了，“少了这么几个人，饭馆开张也勉强，”说着，老板将印好的招工单子贴在了饭店的门上，“招聘服务员，月薪1500元;川菜厨师，月薪3000元，”老板说，服务员的工资涨了300元，“现在不涨工资没办法，招不到人啊。”
根据记者的调查了解，不只是饭店缺人，好多公司也招不到销售人员。在2月3日举办的河北省人才大集上，好多单位大打薪水牌，尤其是一些服务类和销售类的行业，并且承诺提供住宿和五险一金待遇。一家招聘电话销售专员的招聘牌上醒目地标识出自己的待遇，“月工资：无责任底薪2000元/月(试用期每月1500元)+绩效奖+提成+长期服务奖;转正后上社会保险(五险)和房屋公积金;带薪培训+国家各种法定节假日+带年薪休假+每月1天的带薪病假;充分的晋升空间：电话销售专员——电话销售主管——区域销售经理，电话销售专员——行政人员(人力资源专员)”。在招聘会上醒目标出待遇和假期的单位还真是不少，一家公司的招聘人员告诉记者，公司的销售人员一直流失率保持在40%左右，现在的年轻人心情比较浮躁，总是不愿意尝试这种销售工作，觉得特别辛苦，而且抹不开面子，“其实销售工作很能锻炼一个人的能力，只要在一个岗位上坚持下来，一定会有所收获。”
尽管正月十五过后，外来务工人员有增多趋势，但是一些企业的招工人员告诉记者，一般年后相当长一段时间，农民工缺口都是比较大的，补员周期很长。一家餐饮业的负责人说，现在饭店服务员十分紧俏，饭店常年使用“老乡带老乡”的办法补充员工。每个老员工，如果能带一个老乡来饭店上班且干满三个月，便给老员工100元-200元/人的奖励费。
“建筑行业的工人大部分在元宵节过后才陆续返城，现在到招聘会和劳动市场上也招不到人。”一建筑工地的相关负责人说，“年后我们在待遇上也会有所提高，尤其技术工人的待遇准备大幅度提升，希望能招到工人。”
一些农民工在受访时则表示，尽管有些企业会加薪，但是面对不断上涨的物价和生活质量水平的提高，即使企业主动涨薪，仍然难以满足自己的期望值。
“用工荒”蔓延劳务输出地实行组团招工
魏县是河北省的劳动力输出大县，84万的总人口中，每年劳务输出人口在26万人次左右。多年来，每年从大年初三就开始，当地农民工就开始集中出动，到城市里打工了。2012年的春节也不例外，刚一过年，就有好多人出去打工了。
魏县劳动局劳务输出办公室副主任宁建民说，今年春节前就有不少单位前来招工，而且每个工种的薪水相比去年涨了500元，现在每月的基本工资能拿到2500元左右。
春节过后，魏县劳动局初五、六时就发送了一批外出务工人员，分别到北京、天津、烟台、大连、青岛等地。宁建民说，魏县的外出务工人员也主要集中在这几个地方，每年初五六集中走一批外出务工者，大多走的是一些餐饮、服装等行业的人员，正月十五六左右又是外出务工人员集中外出打工的时间，这个时间走的多是建筑等室外工作人员。
宁建民说，今年春节前后约有100余家单位过来招工，还有的单位是组团过来招工的，“就是来一个招聘人员，带来十几家单位的招聘信息。”魏县劳动局也设立了北京、青岛、烟台等地办事处，最新婚姻法。收集招工信息，并对招工单位进行考察，然后将信息发送至22个乡镇劳务站，并由劳务站将信息通知到各村的信息员，再由信息员将信息通知到具体村民。“从企业提前下手招人的情况来看，企业招人还是比较困难的，”宁建民说，尽管现在基本工资涨到2500元左右，但是随着物价的上升和消费成本的增加，好多务工人员还是觉得有些生存压力。
“用工荒”背后
宁建民告诉记者，2012年截至正月十六魏县输送出去的务工人员已达到十六七万左右，再加上七八万春节未返乡的务工人员，外出务工人员的数量基本和往年持平，并且不会再增加。
说到现在节后企业“用工荒”的原因，宁建民分析主要有四个原因。首先是部分外出务工人员回乡创业。由于外出务工人员的子女在大城市上学比较困难，再加上医疗成本太高，农村合作医疗在城市一般只能报销30%左右，这样一来生活成本就高了，好多外出务工人员带着自己的资金和技术回到家乡创业，近几年在不断有新的劳动力输出的同时，魏县的返乡人员也占到了一定的比例。其次是好多八零后九零后有一定文化程度的年轻人不愿意进厂打工。尽管相当一部分八零后和九零后孩子的父母文化程度不高，但是孩子本身接受教育的程度却比较高，好多孩子抹不开面子，不愿意进工厂打工，这就形成了一种固有观念。据统计，现在魏县的八零后九零后外出务工人员约有6万人左右，其中多是初中文化水平。再者是好多外出务工人员积攒了一定的经验和资本后，就开始自己创业，魏县现在在外从事环保创业的人员不在少数，有的甚至已经形成了规模。最后就是现在新企业层出不穷，在对务工人员的需求也有所增加，导致现在农民工“供不应求”。
“年轻人应该逐渐转变就业观念，不是只有事业单位才是好的出路，”宁建民说，现在好多“蓝领”拿的工资比机关工作人员多多了，况且学一门手艺很重要，对自己以后创业很有帮助。魏县在输出劳动力的同时，也鼓励许多在外有所成就的人回乡创业，这样一来就会扶持带动当地经济的发展，解决当地的就业问题。
有业内专家表示，现在造成企业“用工荒”最为重要的一个原因就是打工者频繁跳槽，主要在于缺乏人生职业规划，建议打工者应该先学技术，谨慎跳槽，规划好自己的职业生涯。好多大学生也是面临找工作的困境，在现实环境下，大学生应该到基层去，锻炼自己的能力，才能获得良好的发展。另一方面，企业也应该营造良好的用人“软”环境，给打工者提供良好的各种生活便利，解决其后顾之忧，将打工者真正留下来。
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