工伤事故赔偿协议显失公平 法院依法撤销

作者：朱小荣发布时间：2007-09-10 10:33:29

原告赵青林系马鞍山市某公司的员工。2006年12月的一天，赵青林在工作时不慎致右手大拇指受伤，经医院诊断为：右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。出院后，赵青林所属公司即与赵签订赔偿协议一份，约定：你知道劳动合同短期化。“一次性赔付9千元，以后发生的任何事情与公司无关”。今年年初，赵青林再次入院做“右拇指切开内固定取出术”，不久又委托鉴定机构做了伤残等级鉴定，被确定为九级伤残，赵所受工伤损失依法应为4万余元。赵找到公司，称9千元无法弥补现有损失，但公司以赔偿协议己履行完毕为由，拒绝再次赔付。

法院审理后认为，被告单位利用优势和对方没有经验，在原告伤势未痊愈，并未做伤残等级鉴定，原告尚未真正了解自己具体伤势的情况下签订的赔偿协议，权利与义务不对等，明显违反公平原则，依法应予以撤销。