未休年休假,合同终止如何计算报酬?

万先生来电咨询：我在工厂做了三年多，现在合同终止了，劳动合同短期化。我今年尚未休年休假，请问如何计算我未休年休假的报酬？
深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。每个人的具体情况不同，如有相关疑问，建议直接拨打咨询。
□ .廖.高.彦 .宝.安.日.报
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