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北京劳动争议律师:专业处理劳动争议、劳动仲裁、劳资纠纷、工资、加班加点工资、拖欠工资诉讼、竞业禁止诉讼、工伤争议、经济补偿金诉讼、其他劳动争议诉讼申诉

第一类：员工职业信用风险防范课程培训
职业失信行为已经到了泛滥成灾的地步，假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等员工失信行为让许多用人单位深受其害。本站律师凭借娴熟的劳动法技巧和多年的实践经验，专门讲授如何运用劳动法和现代人力资源管理理念防范和化解员工失信风险，帮助用人单位防范用工，降低劳动成本。

第二类: 劳动仲裁与诉讼案件服务
1、劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；
2、代理一方参与劳动争议调解与协商；
3、代理一方出庭仲裁和诉讼；
4、代理用人单位处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；
5、指导用人单位与员工解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；
6、协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议；
7、指导用人单位提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉；
8、代表用人单位或工会进行集体劳动合同的谈判与签订。

第三类: 劳动合同法律服务
劳动合同法生效后，不少用人单位仍使用劳动行政部门出具的格式合同，这非常不利于用人单位从源头上杜绝劳动争议，减少诉讼成本。相比看http://www.5law.cn/info/a/sifa/laodongbaozhang/2012/0704/263391.html。本站律师把劳动法与现代人力资源管理理念有机结合，专业为用人单位起草、审查、修订劳动合同、劳务派遣合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议，并通过签订劳动合同理顺用工方式，防范用工风险，节约劳动成本。

第四类: 员工手册等规章制度法律服务
员工手册是用人单位的基本规章，劳动合同法赋予用人单位制订规章的权利和义务。运用员工手册规范内部管理是用人单位的必要手段。本站律师运用劳动法和现代人力资源管理知识，帮助用人单位建立健全基本规章制度、安全卫生制度、保密制度以及专利权、商标权 、著作权、专有经营权保护制度。

第五类: 员工职业信用守则设计
职业失信行为已经到了泛滥成灾的地步，假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等员工失信行为让许多用人单位深受其害。本站律师凭借娴熟的劳动法技巧，结合多年的实践经验，事实上九级工伤。为用人单位设计专门用于防范员工失信法律文本，帮助用人单位防范用工风险，降低诉讼成本。

第六类：加班与休假制度风险防范方案设计
加班费的支付、带薪年休假的执行、员工疾病医疗期等问题长期困扰用人单位的管理者，企业如何设计加班费风险控制方案？年休假制度、医疗期制度如何科学实行？本站律师可凭精湛娴熟的法律知识和技巧，帮助用人单位轻松破解。

第七类：其他法律服务
1、员工居家办公方案设计
2、员工持股计划方案设计；
3、员工期权计划方案设计；
4、高管人员薪酬方案设计；
5、员工福利计划方案设计；
6、员工背景调查。