女职工未婚怀孕同样受劳动法保护

2007-11-28 16:34 来源：法制晚报未婚女怀孕后单位以违反计划生育规定为由将其辞退法官提示———
我在某贸易公司做销售，当我发现自己怀孕十余天时，便将此事告诉了公司老总。没想到，几天后，公司发给我一纸《离职通知书》，上面没有写任何辞退我的具体理由。
我提出，按照劳动法的规定，用人单位不得在女职工怀孕期间将其辞退。对此，你看劳动合同短期化。公司方面答复，我未婚先孕，违反了计划生育的有关规定，所以不能享受劳动法对女职工的特殊保护政策。
其实我这次怀孕也是纯属意外，而且我原本就计划于年底结婚。请问，公司能以“未婚先孕违反计划生育政策”为由，将我辞退吗？
法官释疑
东城法院曹英法官说，劳动法第29条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
在此，法律对孕妇的保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕。工资福利保险。换言之，“未婚先孕”与“婚后怀孕”是平等受到法律保护的。
北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会委员高晋认为，劳动法有关女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同的规定并非仅是保护已婚女职工。
相关的法律未规定未婚先孕违法，因此，婚姻状况并不影响法律对于孕妇的保护。
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