申请劳动争议仲裁的经历及感想

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申请劳动争议仲裁的经历及感想
申请仲裁的过程：日左右，网上投诉、举报
，编号：2011JBW050，查网上投诉、举报的结果，说不是他们管的。
，去昆山社保局，询问劳动纠纷投诉，不是地方。打网上公布的昆山劳动监察大队电话，说要去找淀山湖的管理所；打114查电话。
，周三，去淀山湖劳动保障管理所，中午1点到；填投诉表，留下五个附件资料；
，约11点通电话听结果，11：20才打，无人接；下午又打了几次，其他人接的电话。
，给淀山湖打电话，询问结果。被约周一过去。
，周一，与淀山湖劳动与社会保障所联系后，去取劳动争议仲裁申请表及投诉登记表。约8：40出门，11点到达，被要求当场填表，没有提意见。回家后整理资料，去找复印机复印。
，早上起来后，整理申请劳动争议仲裁的资料，手写证据材料清单。上午到昆山劳动仲裁委员会申请仲裁。因申请表填写不够规范，重新被给了一份表，重新填写，回来重新整理资料。下午，找到打印复印处，打印插页，并复印了申请表。再度递交，说3月7日（下周一）去听结果。
，去劳动仲裁院取回音，签收案件受理通知书、开庭通知、当事人权利和义务、仲裁庭纪律。3月22日庭审。
，周二，开始进行庭审准备，了解庭审过程等。
，从海门请假回昆山准备参加次日的庭审。
，通知下午2：30，开庭审理，昆劳仲字[2011]第424号。古鳌迟到，延时半个小时开庭。因古鳌没有提供资料，被要求24日下午再去。23、24两天，续假。
，下午1点，再到劳动仲裁院，确认几份资料。被告知可以委托他人领取裁决书。
，写授权委托书，准备委托领取昆山市劳动纠纷仲裁院2011-424号裁决书。
，昆山劳动争议仲裁院发出质证通知快递，被申请人庭后补充提供“11月绩效考评表”、“2010年12月考勤记录”。有面试时谈定的条件记录的本人简历资料和转正申请表，仲裁员没有提供。
，发出“仲裁裁决书”，裁决如下：“驳回申请人所有申诉请求。” “不服的话，15日内向法院提起诉讼。”
如果从去镇劳动管理所的2月23日算起，到制裁院发出“仲裁裁决书”的4月22日为止，整个过程历时正好2个月时间。这个过程中，有多少是故意折腾申请人的，略有常识的人，可能都能知道。
庭审的个人感觉:
经历的庭审，是没有什么公正可言的，只是增加了一股给申请人施加压力的格外的力量。对于解除劳动合同协议书文本。开庭时，有一个人想旁听，结果被赶了出去，不允许旁听。开庭几分钟后，我提出申请录音，仲裁员断然拒绝道：“我有权不同意你的申请。”
过程中，我提出过劳动合同附件的事：入职面谈时有面试者写下当时约定的待遇的简历，和提前转正时的转正评审表（上面有双方约定的另外一些条款，我有签字确认）。庭审的最后，仲裁员没有要古鳌公司提供这两件资料（我没有这两件材料）。（其它情况就不多说了）
对庭审的分析与思考：
庭审，是一个暗箱作业——没有任何监督和保障公正的措施——的过程。在没有监督和保障公正的措施的情况下，怎么可能会让公正的结果？
现代社会，录音录像是非常容易的事，一个手机就可以进行。仲裁庭，不允许当事人自己录音录像，或许是情有可原的。然而，仲裁庭以及法庭是完全可以自己进行录音录像存档的，一旦当事人对庭审的公正性表示异议的时候，可以放录像来确认。这样，庭审的人员，也会多少有点顾忌，而不敢肆意妄为。
目前，我国的法律都很好，但是，在执行的时候，往往缺乏不走样的保障。执法、进行庭审、仲裁的，也是人，是普通的人，也都有七情六欲，也要食人间烟火。有自己的需要，都想趋利避害，想得到更多的钱。处于弱势地位的孤独的打工者，在经济和时间上，更是没法去与一个公司相比。并且，从利益的角度来讲，是不可能比公司给出更多的。说句不好听的话，公司拔一根毫毛，都要比打工者的腰杆粗。
所以，我觉得：对于打工者来说，如果能够确认庭审没有录音录像记录存档的话，如果不能进行公开庭审、允许旁听的话，劳动纠纷最好还是自己想办法、以自己的方式去解决，不要闹到什么仲裁院去，除了徒费时间力气、给自己造成更大的伤害外，不会有别的收获。——这是我经历了这次庭审的经验之谈。
遗憾:
最起码,一个资深工程师(85年的本科生,92年的工程师)加班工资,不是按综合工资计算,而以我进入古鳌时当地的最低的工资标准960元/月进行计算（申请仲裁时，当地的最低工资标准已经不是960/元了，好像在我离开古鳌时就已经不是了）,这也能说得过去；原来公司说的调休,1比1地进行都不让(相当于给正常上班的工资，而不按1.5倍计算)，而仲裁庭竟然会认为这也是合理合法的，我还能说什么呢？也就只能是无语了。——人在屋檐下，不能不低头。
古鳌厉害！律师厉害！它们实现了我一分钱都别想得到、只能是徒费时间力气的通告。
同样地，我也会竭力去履行我的通告：五年之内，我随时随地都可能会动用我方方面面的资源，对古鳌进行不宣而战的惩罚性报复，甚至会去摧毁它的营销系统，给它以致命的打击。所以，古鳌不要高兴得太早，这仅仅是第一个回合，谁能笑到最后，五年之后才能真正见分晓。
我没有将此事告到法院去，申请法院裁决，一方面是陪不起时间，得找收入维持生计，并且我还有更重要的事情要做；另一方面，我不想冒险，冒扼杀心中的希望、信仰的险，冒在心中留下消极、不良阴影的险。否则，万一法院作出的也是类似的判决，会给我的心理刻下深刻而强烈的负面暗示痕迹，会影响我以后做事和人生。中国目前还缺乏能够有效地维护法律尊严的措施和制度，但迟早会建立和完善这些措施和制度。
我相信社会会不断地进步、完善，会越来越好，这种现象只是暂时的，是阶段性的，是社会成长、成熟的过程中，不可避免的事情。中国如此，国外也是如此，美国曾今也有过许许多多类似的事情。如果每个人都对类似这样的事情，采取忍气吞声、自认倒霉、不做出任何反应的话，我们所生存的社会的进步，将会缓慢得多。
在经历了这个仲裁过程之后，我找工时，已不找从外面迁来落户在昆山的企业了，萌发离开昆山、离开江苏之意。先是在海门，继而是杭州，基本上是倾向于找项目式的工作。因为我需要一定的时间来抚平心灵上的创伤。
后续，我找工的方向，重点将转向浙江、湖南、广东、江西、福建。再进企业工作的话，希望能够稳定地工作两、三年以上，不想再去做那些短期项目式的工作。或许，我还会兼职或做点其它的事情。比如这段时间，我专门抽了两个月的时间，整理和推出了我对《道德经》研究的一些成果，了却我一个很大的心愿，尽管这可能不会给我带来丝毫的经济收入。
慕“天堂”之名而来，看来将带着些许的遗憾而离去。目前，我已基本做好撤离昆山、撤离江苏的准备，所以，才发出了这个酝酿已久的帖子。——从内心来讲，我认为昆山是一个建设、管理、发展得很不错的地方，很适合居住、生活和旅游，尤其是在与居住直接相关的社区管理方面，做得非常到位；民风普遍不错，通情达理，有礼有节，对人热情，乐于助人，很有人情味,可以说是深谐待人之道。相形之下，倒是觉得外来人员中，有很少数的一些人与这里传统的文化气息韵味有些显得不那么融洽，尤其是温州老板，似乎很少有人情味和社会责任感。
所经历的仲裁过程，我现在仅仅是把它看作昆山发展建设过程这首大乐章中，一个不怎么和谐的音符而已。这样的音符，如果不作修正而频繁出现的话，对整首乐章演奏时给人产生的美好感受，多少还是会有一些不良的影响的。
不知道这里劳动纠纷的事件，多不多，我是不幸又有幸地遭遇了、经历了。从案宗编号的数字上看，好像不少，并且还有不少由于各种原因而被搁在各镇的劳动管理所的。而一旦发生这样的事件，关注的人就不会少，人们会通过各种各样的途径去关注、了解。并且，对于当事人来说，这样的事件所产生的深刻影响和印记，不论好的方面还是不好的方面，都将会是长久难以忘怀的。
与古鳌这个争议，就此终结了。后续的事情，已经不是争议的范围了。将这些资料全部发在这里，并尽量完整，意欲将它作为一个案例，供以后分析使用，同时，也给其他有劳动纠纷的人作参考，了解整个过程，为劳动纠纷投诉之路事先做好相关的准备工作，尤其是心理方面的准备工作。这个事件的记录，将会在我的资料中永久地保留下来，我希望也能够在百度这个空间中长久地保留下来。正因此，目前，我还不想将人们的注意力都引向这里，我不想这个帖子的影响太大，不希望有缘看到这个帖子的朋友转贴。
最近，我重新解读了《老子》第三章，发博文到世界经理人网站（BLOG_ARTICLE_.HT M），投稿《管理观察》亦被采用，将在11月上旬刊出。以后适当的时候，有需要的时候，会将新的东西在这里首发，会使用这个亲身经历的案例，与朋友们一起进行解剖、分析、探讨、总结、消遣，以便共同提高对世界、对社会的认识。
我相信，古鳌迟早会要为此事付出十倍、百倍的代价，而参与处理这一事件的人员，迟早也会要吞下自己酿成的结果。古鳌，花些钱可能就可以抹去这件事，但仲裁庭相关人员和给古鳌代理此事的律师事务所、律师，就不应该是花钱的事了,因为这是“智者”有心之为，不是愚者无心之过，性质是完全不一样的。
可以这样说，正是因为有了这些人的“智者”之为，古鳌这样的企业才这样嚣张，才这样无法无天、胆大妄为。也正是因为有许多类似这样的“智者”之为，社会才会有那许许多多的肿瘤、顽疾。
江苏沉浮律师事务所，真是好名字，有气势！江苏省的沉与浮，或者说江苏省范围内的事情的沉与浮，不是政府说了算，不是法律说了算，而是这家律师事务所说了算。
遭遇有这样大的能力的对手，我焉能不败？结了这样的冤家，我又怎么敢在没做好撤离江苏的准备的时候，发出这张帖子？起码，在我与古鳌的劳动争议一案中，它充分显示了它的这种能力。
最后，援引昆劳仲案字[2011]第424号上的一些文字：
被申请人：昆山古鳌电子机械有限公司法定代表人：陈崇军（温州人）
委托代理人：沈丽，江苏沉浮律师事务所律师
仲裁员：徐思博
书记员：陈琳
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