劳动争议预防与处理技巧_中国法律网5Law.cn

课程时间:6小时
课程背景: 《劳动争议调解仲裁法》是继《劳动合同法》之后，我国劳动用工领域又一部重量级的法律。如果说《劳动合同法》在劳动用工的各个阶段对劳动者的实体权利进行了充分保护的话，那么《劳动争议调解仲裁法》则在劳动争议的各个环节对劳动者的程序权利进行了完备的保护；如果说《劳动合同法》对我国多年的劳动合同制度作出了革命性的改观的话，那么《劳动争议调解法》则对我国多年的劳动争议解决机制进行了突破性的重塑。从上述角度来说，《劳动争议调解仲裁法》对于企业劳动用工的影响绝不亚于《劳动合同法》。《劳动争议调解仲裁法》针对我国劳动争议解决机制中暴露出的问题，对我国的劳动争议解决机制进行了有针对性的改造。如针对我国劳动争议处理的范围小、时效短、周期长、成本高等问题，新法扩大了劳动争议的范围、延长了劳动争议仲裁的时效、确立了劳动争议仲裁时效的中止和中断制度、缩短了劳动争议的处理周期、规定了部分劳动争议案件的"一裁终局"、实行劳动仲裁免费等。此外，新法还加重了用人单位的举证责任，规定了先行裁决和先予执行制度。所有这些新精神，对用人单位的劳动用工管理影响既是广泛的，也是深远的。新的法律背景必将催生企业用工管理的新时代。在新的法律背景和新的用工管理的新时代下，如何预防和处理劳动争议，是用人单位必须面对和解决的问题。为帮助企业HR和法务人员全面、深入把握新法的新规定、新变化，指导企业预防和处理劳动争议，我们特推出此课程。
课程收获：
围绕《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》等最新劳动法律法规，全面、详细、深入分析了劳动争议预防的措施和处理技巧。
课程内容提纲:
一、近期劳动立法点评及对企业用工的影响
1、2007年劳动立法回顾总结
2、2008年劳动立法走向分析
3、劳动立法进程加快对企业用工有哪些影响？
4、新法律背景下企业用工管理的思路该如何调整？
二、《就业促进法》下的员工招聘管理
1、就业促进法下企业招聘时有哪些义务和权利？
2、就业促进法下企业招聘制度该如何重建？
3、招聘阶段应准备哪些法律文本？
三、《劳动争议调解仲裁法》精要实务解析
1、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、总体影响分析
2、劳动争议的界定
（1）新法规定了哪些争议属于劳动争议？
（2）新旧法律关于劳动争议的规定存在哪些区别？
3、劳动争议案件中的举证责任
（1）劳动争议仲裁、诉讼中的举证责任是如何分配的？
（2）哪些情况下，需要由用人单位举证？
（3）新法对举证责任有哪些新规定？对用人单位有哪些新的影响？
（4）证据的特点有哪些？
（5）劳动争议中证据有哪些？该如何运用证据？
4、劳动争议仲裁时效
（1）时效、劳动争议仲裁时效的含义是什么？
（2）劳动争议仲裁的时效是多长？
（3）拖欠劳动报酬的仲裁时效有哪些新规定的，对企业有哪些致命的影响？
（4）仲裁时效从何时开始算？
（5）哪些情况下仲裁时效中止？中止的后果是什么？
（6）哪些情况下仲裁时效中断？中断的后果是什么？
（7）仲裁时效计算实战演练。
5、仲裁管辖与仲裁当事人
（1）劳动争议仲裁委是如何设立的？
（2）劳动争议仲裁管辖该如何确定？
（3）劳务派遣案件如何确定当事人？
6、仲裁期限与先行裁决
（1）新法缩短了仲裁的审限？
（2）什么情况下可以先行裁决？
（3）什么情况下劳动者可以申请先予执行？
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