一、奖励
1、员工有下列情形之一者，予以记小功：
（1）对于管理制度和流程，提出具体方案，经采纳运行确具成效者；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效者；
（3）遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；
（4）检举揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者；
（5）有较大功绩者，足供表扬者。
2、员工有下列情形之一者，予以记大功：
（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者；
（2）维护公司安全与利益，冒险执行任务，确有实际功绩者；
（3）维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
（4）具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者；
（5）具有其他特殊功绩者。
3、专利发明、产品设计等知识产权、技术创新和对工艺、设备、试验、检测等的合理化建议的奖励参照《科技创新奖评审程序》执行。
二、惩罚
1、员工有下列情形者，予以警告：
（1）在工作时间谈天、嬉戏等或从事与工作无关的事务者；
（2） 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作制度，情节轻微者；
（3） 浪费公物，看着劳动。情节轻微者；
（4） 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定佩戴厂牌者；
（5） 同事之间相互谩骂、吵架情节尚轻者；
（6） 未经允许进入重要物资仓库者；
（7） 泄露薪资秘密者；
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