费用项目

企业用工

劳务派遣

人员招募

人才集市、网站发布、本地招募、外出异地招募等

企业人事自己租赁摊位专人招募、网站发布、联系学校外出招聘等， 耗费较大的人力物力财力

派遣公司负责招募、网站发布、事先和外地资源联系和考查，减少不必要的出差费用。学会劳动。

教育培训

岗前培训、生活礼仪培训及进阶培训等以及培训教材、资料的制定发放

企业专人花费大量精力给一线员工培训进行培训

派遣公司统一制作发放培训资料并进行培训

薪资发放

银行卡开户、工资发放

企业自行办理新进员工的薪资卡开户、薪资和薪资单的发放

派遣公司办理新进员工的薪资卡开户、员工薪资及薪资单 的发放工作

保险办理

开户、转移、提取、交纳、赔付

企业自行办理员工的各项社保事项以及商业保险的办理及索赔工作

派遣公司代为办理员工的所有社保事项及商业保险的交纳和索赔

劳动关系

劳动关系建立，工伤伤残鉴定申请书范文。员工档案建立与管理

企业直接与员工签署劳动合同，建立劳动关系及员工档案

派遣公司与员工签署劳动合同，建立员工档案，而与企业只建立劳务关系

日常管理

奖惩、裁员、纠纷、意外事故处理等管理工作

企业直接处罚、开除员工，处理劳务纠纷、工伤等意外事件并支付相应经济补偿金及活动费用

派遣公司协助处罚、奖励员工，撤回派遣员工，处理工伤，劳务纠纷、仲裁等法律程序

员工福利

年终福利员工活动

企业自己组织员工年终聚餐、奖品发放；专人组织、举办员工活动

派遣公司定期有员工活动，如员工运动会、圣诞派对等

专人维护

管理人员

企业人事部门专职人员薪资福利成本计算

鸿扬专业人员专门维护薪资福利成本计算