有很多问题，大部份白领、红领、黄领等等；各行各业的同仁们都在为2007年之前的工龄（年限）是否需计算经济补偿金的问题，这段时间真把我给弄糊涂了，今天这个来问一下，明天那个来问。其实这个在劳动合同法最后一条，也就是第九十七条说的很清楚，很明了，经济补偿金是从劳动合同法实施之日起开始实施。但，如果厂方的规章制度里有这么一条（每年最后一个月给予双薪等等）是应该发放到员工手中，没有只能跟着劳动法走了。失业保险金申领。这个经济补偿的方法是指由于厂方原因解除或终止合同是有的，个人原因就没有。例如：有一天有一个员工提前15-30天向上级领导说我不想做了，想辞职，这种情形是没有经济补偿金的，还有一个就是在新入职人员在试用期之内，双方只要提前3天和对方说明原因，就可以直接结算工资不需要支付任何补偿金。

依我个人的想法，之前的年限只是用来，1、厂方无原无故解除或终止劳动合同这是要追索到之前的。2、还有一个就是养老保险,这个是可以追索到进厂的第二个月开始计算的。3、就是之前从来都没有签过劳动合同的。