STONE-HR 石本无光，相击而发灵光；水尝无华，相荡乃生涟漪女职工特殊劳动保护条例征求意见 产假增至98天 :28| 分类： 人力资源| 标签：|字号大中小 订阅 国务院法制办昨天公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，根据意见稿，产假将由90天增加到14周，多了8天，难产和双胞胎生育者各增加两周，而上海现行的办法，单胎顺产者产假为90天，难产和双胞胎生育者各增加15天；征求意见稿同时规定，怀孕不满4个月及满四个月流产的，产假分别不少于2周和6周。此外，用人单位必须与怀孕女职工协商一致，才可以调整工作岗位，怀孕超过7个月、哺乳期不得上夜班等。公众可在12月23号前登录中国政府法制信息网发表意见。 我国的《女职工劳动保护规定》是1988年制定的，随着时代发展，这次调整也是必然之举。上海市总工会一直积极参与条例的制定和修改工作，市总工会女工部部长宋钟蓓告诉记者，在国家相关条例的基础上，本市于1990年出台了“上海市女职工劳动保护办法”，与现行办法相比，新条例更从细节上关注女职工特殊时间的合法权益。 实况：过去只是要求你安排一定时间休息，退休人涨工资。对于一些计件的女职工或是不坐班的女职工，像大学教师这种，休息肯定是休息如果不减少相应劳动定额的话，那么规定等于是没有起到很大的多作用，这次专门提出，或者相应减少劳动定额，这就是非常明确的让这些计件制女职工能够很好的享受休息时间。 在新条例中，对于生育保险的规定，和过去相比也做出了非常大的调整。 实况：比如像农民工，可能以前没有参加城保，不能享受生育保险，这次非常明确告知，由用人单位支付，这也是对农民工非常明确你的产假，工资医疗费用全部是用人单位支付的。 此外，最让宋钟蓓感到振奋的是，这个新条例中明确罚则，用人单位将为侵害女职工特殊劳动权益而受到处罚：由当地主管部门按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 实况：违约责任非常明确，这就是对违法行为惩戒措施是有很强操作性，也提高用人单位违法成本。 (责任编辑：admin) |
 |
|
|
律师加盟热线：400-8919-913 |  |
律信通 |
|
