第一部分 总 则 第一条 目的 为使公司人事管理制度化、规范化和统一化，使公司对员工的管理做到有章可依、有章必依，做到奖惩有据，特制订本手册。希望公司员工认真学习、自觉遵守，以保证我们的工作顺利进行，以期实现我们共同的目标。 第二条 适用范围 (一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册规定的制度办理。 (二) 本手册所称员工指本公司聘用的全体从业人员。 (三) 试用、实习人员、新进员工、临时员工的管理均可参照本手册规定办理。 第三条 生效与解释 (一) 本员工手册自总裁签署之日起生效，由公司人力资源部负责解释。 (二) 公司人力资源部有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充或者以布告栏内张贴通知的方式进行公布，或者修订本手册。 (三) 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。各员工的直接主管应针对本手册内容做好对本部门员工的培训工作，使其知晓并熟悉其中内容，以规范其日常生活和工作中的行为。直接上级对于部门内的员工培训完毕，必须要求接受培训的员工签字确认，然后把签字确认名单交各公司人事专员备案(职能部门人员的培训工作由人力资源部负责)。 (四) 本手册经报请公司总裁核准后公布施行，修改时亦同。本手册发布实施时，原手册或相关文件同时废止。 (五) 本手册如有与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规规定执行。 (六) 本手册未尽事宜以公司发布的公告或其他具体的制度作为补充。 第四条 权利保障 (一)员工享有法律规定的和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。 (二) 对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权利和义务。 (三) 对违反本手册中所涉及的制度、使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向人力资源部提出申诉以得到公正待遇。 (责任编辑：admin) |
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