北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

裁决书

京朝劳仲字【2008】第7118号

申请人：邳×，女，1964年出生，住址：北京市海淀区。

委托代理人：陈巍，男，43岁，自由职业。

被申请人：北京×保险代理有限公司，住址：北京市朝阳区。

法定代理人：刘×，总经理。

委托代理人：邢亚琛，北京市泽文律师事务所律师。

申请人邳×于2008年8月14日请求被申请人北京×保险代理有限公司（以下简称×公司）支付经济补偿金等争议一案，本案受理后，依法由仲裁员刘×独任审理。本案经公开开庭审理，邳×及其委托代理人陈巍，×公司的委托代理人邢亚琛均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

邳×申请称：我于2008年5月26日至7月6日在×公司任总经理，由于其间×公司未按约定与我签订劳动合同，并且至今未支付我工资，无奈之下我于7月7日约×公司代表张×面谈，提出解除劳动关系，并与×公司协商希望达成下列事项：1、结清6月份工资（已欠）；2、办理任职期间工作、资产等交接手续；3、交接手续办完毕时结清7月份工资，但×公司答复我“先办完交接手续，工资再说。”随后我于7月23日至7月25日每天去×公司等待解决此事，×公司无人承诺结清工资、交接工作。请求：1、支付2008年5月26日至2008年7月6日双倍工资.4元；2、支付所欠工资25%的补偿金4804.6元；3、支付半个月工资的经济补偿金4000元。

×公司辩称：邳×与我单位没有劳动关系。

经查：邳×主张其2008年5月26日入职×公司，双方未签订劳动合同，故×公司应向其支付2008年5月26日至2008年7月6日双倍工资.4元。邳×就其主张提供了其与×公司签订的自2008年6月26日至2009年6月25日有效，约定“乙方（邳×）同意根据甲方（×公司）工作需要，担任×公司总经理工作，（邳×）2008年6月团队人力指标为零、寿险标准保费指标为1万元、标准手续费收入指标为零。2008年7月团队人力指标为5、寿险标准保费指标为5万元、标准手续费收入指标为0.6万元。……乙方完成甲方规定的工作任务，个人薪金待遇：1、月薪：（1）每月岗位底薪：甲方5000元/月以人民币形式支付乙方工资。（2）月度团队人力建设薪金：完成任务指标中规定的团队人力指标，甲方以人民币形式支付乙方工资1000元/月。（3）月度寿险标保薪金：完成任务指标中规定的寿险标保指标，甲方以人民币形式支付乙方工资2000元/月。劳动合同短期化。（4）月度标准手续费收入薪金：完成任务指标中规定的标准手续费收入指标，甲方以人民币形式支付乙方工资2000元/月……”的《岗位责任书》及2008年5月、6月、7月考勤表。×公司对考勤表的真实性不予认可，对《岗位责任书》的真实性予以认可，但其主张邳×于2008年6月9日正式到岗，且主张《岗位责任书》不能证明其与邳×存在劳动关系，其主张其与邳×之间是保险代理关系，并就其主张提供了其与邳×于2008年5月27日至2009年5月26日有效的《保险代理合同》，显示“甲（×公司）乙（邳×）双方的关系为保险代理关系，乙方了解并同意甲乙之间不会因任何因素构成劳动合同关系。” 邳×对《保险代理合同》的真实性予以任何。双方均认可邳×于7月6日后离开×公司。邳×主张×公司从未向其支付过工资，按照《岗位责任书》关于2008年6月、7月任务指标的完成规定，其虽未完成2008年6月至7月的各项指标，但其2008年5月26至2008年6月25日应得工资8000元；2008年6月26日至2008年7月4日应得工资1609.2元。故×公司影响其支付工资9609.2元，共计.4元，并支付25%的经济补偿金4804.6元。×公司认可因邳×未完成任务指标，且每周最多工作3个半天，故未向邳×支付工资。×公司就其主张提供了2份录音整理材料。邳×对录音整理材料的真实性不予认可。邳×主张因×公司未与其签订劳动合同、未上社会保险、从未支付过工资，故其于2008年7月7日晚8：30向×公司口头提出辞职，http://www.5law.cn/info/a/sifa/laodongbaozhang/2012/0707/286750.html。故×公司应向其支付经济补偿金4000元。×公司对此不予认可，其主张邳洁于2008年7月7日13：39通过手机短信方式提出辞职，且辞职原因是不能适应公司的工作强度。×公司就其主张提供了手机短信照片复印件，显示：“……因身体不好，适应不了公司的工作强度，提出辞职……。” 邳×不能确认手机短信的真实性。

上述事实有各方陈述、庭审笔录及当事人提供的书证在案证实。

本委认为：×公司虽与邳×签订了自2008年5月27日生效的《保险代理合同》，约定双方不存在劳动关系，但其后又签订了于2008年6月26日生效的《岗位责任书》，约定邳×担任公司总经理，故对邳×关于2008年6月26日双方存在劳动关系的主张，本委予以采信；对其关于2008年6月25日以前双方存在劳动关系的主张，本委不予采信。×公司与邳×签订的《岗位责任书》已具备了劳动合同的相关法定条款，名称虽未《岗位责任书》，但具备了劳动合同的性质，故本委确认双方签订了劳动合同，因此对邳×要求×公司向其支付未签订劳动合同的另一倍工资的请求，本委不予支持，对邳×关于支付2008年6月26日以前的工资及经济补偿金的请求，本委不予支持。按照×公司与邳×签订的《岗位责任书》的规定，×公司应向邳×支付2008年6月26日至2008年7月4日的工资2022.99元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，×公司应向邳×支付欠付工资的25%的经济补偿金505.75元。×公司与邳×均可由邳×提出辞职，×公司对邳×主张的辞职原因是未签订劳动合同、未上社会保险、未支付工资不予认可，邳×也未就其主张举证，故对邳×的主张本委不予认可，对其要求支付经济补偿金的请求，本委不予支持。

本案经我委主持协调，双方未达成协议。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，现裁决如下：

一自本裁决书生效之日起五日内，×公司向邳×支付工资2022.99元及其25%的经济补偿金505.75元，共计2528.74元；

二驳回邳×的其他申请请求。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

仲裁员：刘××

2009年2月12日