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四川民工荒升级 沿海老板包机赴中西部招工

随着整体经济环境的全面复苏，不少在金融风暴中遭受损失的个人创业者重新投入到再次创业的热潮中，如何节约创业成本、减少人力资源开支的问题成了他们思考的一大难题。与此同时，成都市不少工商业、服务业用工单位对于劳动力的需求也与日俱增……派遣劳务，这种以劳动力的雇用和使用分离为最大特点的全新用工模式在成都也逐渐得到广大用工单位的认可。

按需引才的企业用工模式

今年7月，在IT业摸爬滚打了7年的白强注册成立了一家网页游戏开发公司，成为了一名自主创业者。而在游戏开发的过程中，白强却面临着缺乏专业美工人员技术支持的难题，而作为一个刚成立不久的小型企业，白强的公司资金短缺，无力聘用专业美工人员，而劳务派遣便很好地帮他解决了这一难题。“直接与人力资源中心发生关系，无需长期聘用技术人员，不用购买保险，对比一下劳动仲裁诉讼。发放工资，工作结束劳务关系即终止，这种方式很适合我们个人创业者。”白强说。

“总的来说，人员流动性较大的岗位使用得更多。”业内人士介绍，除个别临时替代性岗位之外，“租赁”员工的用人单位通常是需要“批量”招人的。

灵活多变的个人就业方式

21岁的许岚同许多应届毕业生一样，面临着“毕业即失业”的尴尬处境。在登记进入人力资源中心的就业人才库后，她得到了全方位的就业培训指导，参加了中心举行的多场就业培训讲座。目前，外贸英语专业的许岚已经通过劳务派遣的方式获得了一份来自幼儿英语培训中心的周末工作，想知道劳 动 程 序。同时，她已与人力资源中心达成了就业意向，之后她将获得一份外资企业的全职工作。

据了解，除了周末派遣工作，还有短期派遣、项目派遣、夜间派遣、钟点派遣等劳务派遣模式可供劳动者选择。

潜力巨大的新兴市场

“在这种模式下，劳动者直接与我们单位形成劳动关系，由我们为劳动者发放工资、提供保险，再由我们以派遣形式输入用人单位劳动，如果在与我们签订劳动合同后不能实现就业，公司将在这期间承担劳动者每月的基本生活费用。”在四川伯才人力资源公司的招聘现场，记者见到了不少前来咨询求职的劳动者。

“这种全新模式下，用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，从繁杂的员工管理、管理劳动保障事务中解脱出来；对于就业者而言，专业的人力资源管理模式也解决了他们的后顾之忧，拓宽了就业渠道。这种模式将成为中国劳务资源市场的新潮流。”业内人士说。实习记者付启

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