第一章 总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
公司上班时间 8：30～12：00，14：00～18：00。
夜间加班时间 19：00～22：00
夜间巡视时间 19：30～22：00
第三章 工作制度
一、 公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。
二、 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日1.5天。
2. 法定节假日：
（1） 元旦，放假3日；
（2） 春节，放假15日；
（3） 劳动节，放假7日；
（4） 国庆节，放假7日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.
第四章 考勤范围
一、 公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。
二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。
三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。
第五章 考勤办法
一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。
二 、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。
三、 任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。
四、 考勤设置种类：
1. 迟到：比预定上班时间晚到。
2. 早退：比预定下班时间早走。
3. 旷工：无故缺勤。
4. 请假：病假、婚假、事假、丧假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
五、 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。
二 、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。
三、 考勤罚款办法。
1. 迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。
2. 早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。看着工伤认定范围。
3. 旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）
4. 请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确认，报行政部，并在24小时内补请假条）
四、 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
假期
1、按国家规定有薪法定假日。
2、婚假：公司员工的带薪婚假为十天。
3、丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天薪假。
4、病假：员工休病假，必须持有医院的证明方为有效，伪造医院证明或无证明视为旷工。员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休假7天以上者，发岗位工资50%。员工病假须写书面申请向部门经理签字确认及附医院证明并在当日内上交请假条于前台方可生效，否则以旷工论处。
5、公假：公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。
6、事假：一年允许请36天的事假（正常放假不算入允许事假中），每月3天，过月不补， 事假时间在本年度内有效，超过1天的将扣除当月1天工资。员工试用期内不享受此事假，请假按正常事假扣除工资；试用期满后，按每月给一天允许事假的标准计算本年度允许的假期。（例某员工05年5月试用期满，公司将给允许本年度不超过7天事假。）若有员工在任职不满一年内辞职，但已请完12天的事假，财务部将以1个月1天假为周期，对其超过的请假天数按超过1天扣发一天工资进行最终的工资核算。请三天内事假必须本部门经理批准，三天以上部门经理审核后交总经理审批。
以上假期，当事人在写申请相关部门签字后，当天18：00前交于前台人员，逾期视旷工处理。（特殊情况在请假后12小时内先上报行政部，可延期24小时上交）

从2007年4月4日开始执行

总公司行政部
二00七年四月三日