进入6月以来，全国不少地区出现高温天气，酷暑难耐，广州的天气也异常炎热，那些头顶烈日工作的劳动者是否得到了应有的保障，引起了舆论和公众的关心。近日，广州市劳动和社会保障局有关领导就落实高温津贴发放问题坚定地表示，无论是私企还是国企，无论在室内还是室外，无论高温是否达到35摄氏度，都要向职工发放高温津贴。若不执行，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。对明知故犯的企业，一旦接到劳动者投诉，劳监部门将首先责令企业整改，整改不力将依法责罚。（据法制日报报道）

早在2007年9月，广东省劳动和社会保障厅就联合省卫生厅、省安全生产监督管理局、省国税局、省地税局、省总工会发出了《关于公布广东省高温津贴标准的通知》。通知明确了职工夏季高温津贴标准、发放范围、高温时间，你看招用童工的处罚。要求用人单位在每年6月至10月，向职工免费供应清凉饮料，合理安排职工工作和休息，适当增加休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，确保职工身体健康和生命安全，同时要求相关政府部门和工会监督检查企业落实各项劳动保护情况，严查违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。

记者调查发现，仅在广州，7月份至少就有八成私企没有根据规定给员工发放过高温津贴。对于相当一部分私企尤其是小型企业员工来讲，高温津贴成为一种奢望。比如保安、送水工、送外卖工、清洁工、建筑工等，许多人不要说企业给自己发高温津贴，甚至连这个名词都没有听说过。尤其是在全球金融风暴的情况下，找到一份工作已经非常之难，工人们都怕自己被炒，哪里有心去投诉企业没有发高温补贴？

从上述情况看，政府相关执法监督部门指望工人打电话来投诉不法企业，然后随时准备去严查，显然不是落实高温津贴的好办法。这种守株待兔的工作作风，不能不说是一种衙门作风，不能不说是一种行政不作为。不签劳动合同双倍工资赔偿。这种行政作风，只能让那些违法企业“没事偷着乐”，劳动者的权益遭到粗暴地践踏。

要真正落实高温津贴，政府行政执法部门正确的做法就是走出舒适的办公室，到那些已经被媒体暴光的企业进行认真查处，到那些可能不落实高温津贴的企业进行监督检查，不留任何死角，让劳动者的权益真正得到落实。否则，所谓严查违法企业不过是一句空话。