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大陆新实施的劳动合同法，已称得上是国际间数一数二最保护劳工的法律，劳动合同法虽严格，但官方还是认为实务中无法真正维护劳工利益，以外商处理劳动人事纠纷最常用的手段「拖」为例，劳动纠纷发生后，看着工时休假标准。都是先到当地劳动仲裁委员会进行仲裁，劳资双方中有任何一方对仲裁结果不服，就可以移到法院进行诉讼程序。
先是一审，任何一方不服就再提二审诉讼，如此一来，既浪费仲裁委员会与法院的时间，资方在诉讼过程中也占有时间优势，劳方需要薪资生活，拖的越久对劳方越不利，所以才会有5月1日起实施的「劳动争议调解仲裁法」。官方想改变劳动法律在落实过程中的不公，但也为在大陆投资的外商带来新一波劳动人事的冲击。
台商可从几个层面评估此次劳动仲裁新法对企业的影响：
1、一裁终局
为避免劳资双方都不在乎劳动仲裁委员会，今后只要劳动纠纷所涉及的原因明确，像是工作时间、休息休假，或是台商没给员工缴纳社会保险金，劳动仲裁委员会可以直接做出最后的仲裁决定，资方不可再提起诉讼。
如果劳动纠纷的原因是薪资(包含加班费、各种补贴等)、工伤医疗、经济补偿金、赔偿金等，则改采以金额大小作为适不适用「一裁终局」原则，如果上述原因的纠纷金额未超过当地月最低工资的12个月，就必须依一裁终局的规则进行，如果金额高于当地月最低工资的12倍，不管劳资任何一方不服仲裁结果，还是可以提出一审及二审的诉讼请求。
2、企业的时间风险大幅增加
过去员工离职后想提起劳动仲裁，只要超过60天便丧失权利；劳动争议调解仲裁法则将60天延长为一年，也就是说今后任何一个员工在离职后一年内，都有权对在公司任职其间的劳动报酬，或其它与个人权益有关的事项提起劳动仲裁。
这不仅让企业的风险增加，以最常引发劳动争议的加班费为例，假设离职员工提出任职公司期间的加班费核发不足，由于加班费的发放记录在公司，根据劳动争议仲裁调解法规定，必须由企业负责提供加班费的发放记录，万一企业无法提供，由企业承担仲裁不利的后果。
3、为员工提出劳动仲裁大开方便之门
过去的劳动仲裁是要收费，限制了员工提出劳动仲裁的积极性，今后不但申请劳动仲裁免费，基于劳动关系履行地仲裁委优先管辖的精神，分公司所在地的劳动纠纷也改由分公司当地劳动仲裁委员会处理，如此一来总公司的劳动人事管理更加鞭长莫及，也会使处理劳动人事仲裁的成本大幅生升。
（富兰德林事业群总经理 刘芳荣 发表于台湾《经济日报》 2008/4/30）
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