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日前，浙江省宁波市镇海法院收到一份罕见的起诉状：一桩普通的工伤索赔案件，竟有26项诉讼请求。在初步审查这份起诉状后，主审法官发现其中许多诉求都没有法律依据。该案审理完毕后法官说，近来，类似现象在劳动争议类案件中比较常见，一些劳动者错误以为法院在审理案件中，判决赔偿数额有“折扣”，因此诉求越多，获赔偿的总额就会越大，“过度维权，不仅耗神费力，还不利于维护自己的合法权益。”

七级工伤，26项诉请

起诉的是一名姓宋的32岁安徽来宁波务工人员。他于2006年3月到劲海（宁波）起重机有限公司工作，工种是电焊，双方没有签订劳动合同。2007年8月，他受单位指派到公司承建的一工地从事安装航车轨道工作。8月12日，在焊接中，他从高处坠落，被认定为7级伤残。

今年上半年，宋某向镇海区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，因不服仲裁结果，遂向法院起诉。他的诉讼金额近80万元。

“我办了这么多年劳动争议案件，如此多的诉讼请求还是第一次看到。”主审法官田明芳说，她仔细地看了这26项诉请，是否属实先不论，学习招用童工的处罚。光是开列的诉求项目中，就有多项没有法律依据。“精神损失费8万元、家人为工伤办事往来损失的误工费10.5万元、20年的营养费18万余元。这些诉求在工伤赔偿中都是没有明确规定的。此外，还有一些项目重复计算，比如，家人陪护的食宿费等。”

田法官说，法院是鼓励劳动者依法维权的，但本来很简单的一起工伤案件，却被当事人搞复杂了。明知26项诉求里，有不少是没有法律依据的，但按照“不诉不理”的原则，她需要对每一项诉求进行审查和回应，“这样，对诉讼的任何一方都是精力和时间的挑战，且是无益的。”

过高诉求无益双方当事人

“26项诉请也许是一个特例，但类似现象在劳动争议类案件中比较常见。”田明芳说，自从新诉讼收费办法实行后，不管劳动争议案件的诉讼标的是1万元，还是100万元，诉讼费一律都是10元。因为没有诉讼风险，一些劳动者在诉讼过程中大都选择最高标准。由此产生的多米诺骨牌效应是，两年多来，各家法院劳动争议类案件普遍骤增，而且上诉率居高不下。

田庭长说，其实提出过高诉讼请求，无益于问题的解决。对于劳动者，发生工伤后，最主要是能尽快拿到工伤补偿，而过高的诉讼请求，必然会拉长诉讼周期，而且容易挑起与用人单位的对抗情绪。“超出合理合法范围的索赔请求，用人单位无法接受，双方达不成一致，只能继续走程序。”她还说，一个完整的工伤索赔程序包括：工伤认定；不满认定可以复议；不满复议可以行政诉讼；不满一审可以二审；然后进行伤残鉴定；不服市级鉴定可以申请省级鉴定；鉴定完毕才可进入仲裁；仲裁不服才进入诉讼；诉讼还分一审和二审。真要走完所有程序，至少3年。这显然不是劳动者所希望的。

法官释法

发生工伤后该如何索赔

一般情况下，你知道标准聘用合同。工伤赔偿大致有11项，计算方式明确。包括：⑴医疗费：以医疗清单为准；⑵住院伙食补助费：住院天数×企业出差伙食补助标准（一般是25元）×70％；⑶护理费：医院证明需要护理的天数×护理人员的日薪；⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑸一次性医疗补助金：各地职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金：各地职工平均月工资标准×法定月份数；⑺停工留薪期工资：治疗时间×劳动者日薪；⑻后续治疗费：必须是确定的、必须的后续治疗费；⑼残疾辅助器具费：适用国产普通标准；⑽交通费：以病历卡和交通费发票为准；⑾外地治疗的食宿费：如果病情发展必须到外地治疗。

劳动者和用人单位之间容易引起争议的是，赔偿项目的具体计算的标准，劳动者在此范围内追求赔偿金额的最大化，法律是会支持的。