，可以说，自治的雇主雇用的集中体现。通过经济割伤，企业可以在一定程度上缓解了生产经营困境，从而提高市场竞争力。虽然我们的\如何加强企业管理的经济紧缩，规范企业裁员行为深深约,了解最全面的的资讯，这是非常重要的。但是，如果雇主滥用这项权利,了解最全面的的资讯，就会造成大量工人失业，从而违反了合法权利和利益，为国家的工人，影响社会稳定。为此,了解最全面的的资讯，有必要借鉴国外先进经验，结合中国的实际相结合，并加强我们的经济管理和精简的思想。本文首先界定了经济紧缩的建议加强企业裁员的经济管理，提高企业的经济体制已经裁员思想的问题，企业裁员的经济分析。
关键词：企业;经济性裁员，管理，认为
经济裁员是非常现代工业化国家一样，而一个社会现象经常发生。裁员不仅关系到企业的经济成功或失败的，而且肯定会导致大量工人失业，下岗工人的生活环境严重恶化，因此，公众利益的影响。笔者进行了一些探索Chuqian启动。
一个经济紧缩的定义
中国的\这项规定放宽了裁员的前提下，明确在人员数量减少的雇主，不仅符合这一法定标准，运用经济性裁员，这一批终止劳动合同的要求。对于在用人单位和就业，目的保护自治\
2个经济性裁员的问题
2.1规定缩编的原因目前尚不清楚
中国的\例如,了解最全面的的资讯，在企业的\与此同时，企业在达到标准，如何审查严重的困难。一旦生产经营企业隐瞒真实使用\
2.2在标准的差异削减
职工个人之间的差异，不同性别，年龄，工作能力和生活条件等方面存在差异的社会工作者，在工人的权利是平等的形式产生，但实际的生命权是不平等的。首先，在法律的正式要求工作人员认识到工人的权利的平等权利，第二是实际的生命权的不平等和法律制度的要求对工人的特别保护。因此，企业在裁员过程中，工人应考虑到个人之间的差异的，其中特别照顾工人的弱势群体。\与此同时，3例不能涵盖下岗职工,了解最全面的的资讯，企业裁员，招用童工的处罚。如果机械地按照三个标准，可能有详尽的所有标准。
2.3程序过于偏颇
企业裁员
在我国经济裁员程序，往往要求用人单位向工会或解释全体员工的具体情况，听取工会和职工的意见后，裁减人员方案时，美国劳工部报告，然后削减。企业裁员的雇主，但工会和劳工界的裁员,，但没有指定功能的主要系统，法例只规定雇主说明情况，听取。然而，在实践中,了解最全面的的资讯，工作，工会，雇主时引发不考虑应如何处理没有规定的反对，如果雇主没有解释的情况向工会，不听取工会的意见，法律约束，但是怎么也没有具体规定。计划削减劳动部门报告，可以进行裁员。不过，考虑到劳动保障部门的意见置若罔闻，当雇主，也不得指定如何。如果工会或劳动部门有不同意见，公司将被忽略，那么下岗的程序要求将难以发挥其应有的作用。
3,了解最全面的的资讯，加强管理的
经济性裁员
3.1努力提高劳动者素质
工人之间的经济性裁员的企业是处于弱势地位，失去了工作，就意味着失去了收入来源，这是要面对工人的残酷现实。因此，我们必须解决该公司的经济性裁员。首先，我们必须鼓励员工加强学习。强度依赖于知识，只有学习科学文化知识，才能真正提高资本竞争力，从而把握经济紧缩计划。二是要制定一个公司的质量会。在改革的大潮中应该是保持一种平衡的意识，提高自我调控能力。总之，只有全面提高，使企业需要去一个更安全的裁员经济劳动者素质。
3.2注重企业裁员经济稳定
随着中国的不断的深化企业改革，裁员是不可避免的，但也绕不开的问题。那么，应该如何困难，加强对经济紧缩的稳定性？首先是深化经济性裁员的研究工作。对于冗余人员应排队背后的其他有效促进观念转变观念摩卡，他们的家庭状况和家庭收入情况的工人组成的深入了解。二是改革和改革的为前雇员举措的实施真正理解了经济紧缩的态度，裁员真正公开，公平，增加透明度的裁员。第三，该方法使工人裁员用好德，能，勤，绩评分和排序，其实劳动仲裁诉讼。这样可以激励在职人士。第四，做好解疑释惑的工作。裁员的各种关切工人在这个过程中存在相当普遍,了解最全面的的资讯，了解他们的思想动态，有针对性的思想政治工作的落实。第五，要真诚地关心下岗工人的困难。绝对不是一个下岗的，但在医疗保健和养老保险等，继续照顾。对于工人再就业能力，应积极创造条件，提高其再就业能力。
4提高他们的
系统经济性裁员
4.1对裁员经济增长的干预工会努力
法国的劳动法应受一个商业企业代表委员会或工作人员，每年提交今年的内部工作进度报告，并努力作出预测，并接受职业培训的措施，防止裁员的发生,了解最全面的的资讯。同时，对委员会或工作人员代表公司裁员将帮助企业建立标准。在企业裁员采取经济措施，雇主必须征求该委员会或工作人员代表企业的意见，发展员工，以避免裁员和安置方案，或企业裁员将是行政或司法权力是无效的。德国的经济紧缩计划，将要求雇主解雇提前通知的报告第30日内，向劳动部门，雇主还必须受到裁员，企业员工和其他书面通知委员会人数，并讨论如何避免裁员与结果，或者执行程序不会被批准。法国和德国可以看出，在立法，加强与用人单位协商，经济紧缩的工会，我们可以借鉴这种做法，劳动合同短期化。对工会在经济性裁员和干预效果之间的协调，加强功能，以确保权利保护合法权益和企业职工利益。
4.2发展实施科学规范
裁员的标准
法国法律规定，企业裁员过程中谁应该避免主观因素的影响，对不歧视原则的落实，并考虑到被裁员工的家庭，工作年限，专业资格，身体状况等因素的负担。德国法律规定，雇主须在确定削减应该由那些谁不解雇需要保护优先的工作人员。例如，中国的下岗政策已明确规定在同一时间要求过夫妻公司应避免，并避免国家，省劳动模范，Liejun朱，残疾下岗失业人员。这充分考虑到社会责任感，是对工人的责任精神。可见，要建立科学合理的裁员标准，社会公平，正义，平等的权利和义务，以实现一个极其重要的意义。
4.3改进和完善经济补偿制度
经济紧缩制度的目的是降低生产成本，缓解企业通过一个临时的财政困难。它是企业之前，对劳动合同解除劳动合同期满为止。对于工人，这是没有自己的过错，但如果你是下岗会给他们的生活非常不利的影响。因此，我们应该提高裁员经济补偿，以防止自己公司应借此把工人的业务风险。因为这些企业被裁减的工人和国家的劳动贡献通过所谓的低工资国家制度被\到劳动合同制度，作为分界点的实施，在此之前，被切断在工作人员的工作作出贡献后，劳动合同的赔偿对被裁员工执行工作中，你可以根据\
被裁员工的劳动保护4.3
首先，我们必须严格执行\二是要积极改善我们的失业与社会保障制度的范围，保险现行制度，才能真正消除被裁员工的后顾之忧。中国目前的失业保险制度不健全，也有其狭隘的范围，如问题很多，管理制度不健全，更是保障资金的唯一来源。承载能力十分有限，不能保障基本生活保障水平低。这些问题面前，我们要加快制订\人，并加强失业保险管理系统的管理，积极扩大对失业保险基金的筹资渠道，逐步对国家，社会，合理的劳动负担和实施步骤共同制度。当然，我们也应实施积极的失业保险制度，对促进再就业的手段来代替简单的失业保险金是指按照严格的条件，保险福利，缩短付款期限，加强培训和就业服务，我不知道劳动教养。就业等方法来弥补促进企业职工找到新的就业机会。只有这样，才能更好地保护我们的经济体系,了解最全面的的资讯，有强大的执行裁员。
5结论
总体而言，经济紧缩是市场经济似乎是一种正常的现象，本质，为劳动力资源优化配置的市场。尽管经济裁员在一定程度上缓解了市场的竞争中遇到操作问题，提高其在市场上的竞争力。然而，失业的经济紧缩的实施将导致对国家，社会和造就大批人对工人非常消极的影响，会导致社会不稳定。目前，中国正面临着就业，企业改制，改造，兼并或重组的巨大压力，这些企业必须是自然不可避免的经济紧缩。因此，对于提高经济紧缩制度的本质，尽量消除负面影响的措施，使劳动力资源流动的健康有序状态。