第三，高管激励水平与贡献度的失衡。高管激励水平与贡献度可以分成两个层面来看，一个是企业间的贡献度比较，另一个是企业内的贡献度比较。 高管的贡献度应该与企业经营成果正相关，但是，从1000多家上市公司披¶的信息不难发现，有的亏损公司高管增幅是最大的，反而有的盈利公司高管收入并不高。比如，房地产。以两市ÿ股收益最高的航天信息（）为例，公司2003年业绩达到2.41亿元，但前三名高管人员年度收入总额仅为64.32万元，我不知道工伤赔偿咨询。人均22万余元；相反，2002年科龙电器的业绩亏损，但当年其高管的最高年薪高达120万（数据来自各公司年报分析）。所以，企业间的贡献度比较，影响因素十分复杂，有规模、行业、战略、文化、机制,甚至还有人为的影响因素。 企业内的贡献度比较主要是针对不同高管人员而言，选取三类人员：董事长、总经理、监事长.分析三类人员的年薪收入比例,我们可以得到下面的比例关系。小产权房能买吗。 简单从数据结构分析，企业内贡献度要比企业间贡献度对高管激励水平影响合理，但是如果我们再深入研究一下，董事长在目前的企业经营中起到的作用是否与其激励水平相当呢？这是需要打个问号的。