餐馆打工未签合同 专家称可索两倍工资

　　24岁的邵阳小伙申文斌节前从长沙香樟路力力渔港餐馆离职后，一直没拿到自己元月份的。

　　去年12月18日，申先生开始在力力渔港上班，在这家新开两个月的餐馆里做服务员，1300的底薪加绩效工资，餐馆负责一日三餐。不过当初，没有签订合同。

　　去年底，他向领班朱小姐递交了离职报告。半个月后，也就是1月14日，餐馆经理白女士还专门找他谈话，希望他不要在过节期间离职，起码应干到元宵节。可申文斌去意已决，在元月17日正式离职。

　　申先生承认，自己已在工资发放日（1月15日）拿到12月的工资，但当他18日再找餐馆要元月份工资时，却没了下文。

　　对申文斌的讨薪要求，白女士承诺：“只要按流程走，一个月的钱就给一个月的。”

　　白女士所指的“流程”是指员工的离职手续，据她介绍，员工若要离职，须提前半个月递交离职报告，经管理层批准，方可离职。而对于申文斌的离职报告，她一再强调“我没有看到”。

　　申文斌称，自己已在12月底将离职报告交给其领班朱小姐。朱小姐也承认收到了申文斌的离职报告，并交予主管刘女士，但递交时间“记不得了”。刘女士则表示离职报告也没在自己手上了。　

　　但对于未签，白女士则解释说：“我们是新开张的店，确实没有签什么协议。”

　　长沙市劳动监察大队工作人员表示，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而对于现象，劳方可以查实资方工商注册地址，并向对应区域的劳动监察大队反映情况。　

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