《中华人民共和国劳动合同法》导读

　　导读
　　2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。
　　这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响，表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状，也提高了用人单位的违法成本。
　　王玫系全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任，曾多次参加全国、大连市《劳动合同法（草案）》立法研讨会。
　　《劳动合同法》意义重大
　　除宪法之外受关注度最高王玫介绍，《劳动合同法（草案）》于2006年3月20日公开布征求意见，在公开征求意见阶段短短的一个月时间内，股东合伙协议书。全国人大收到19万条修改建议。这个被以“”历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次“”称道的劳动合同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益，。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见，一些跨国企业，外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见，除宪法外，在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。
　　“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，遗产继承法。一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”王玫说，此前，劳动领域主要存在的问题：
　　一、1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，事实上中国民用航空电子客票暂行管理办法。不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；
　　二、劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；
　　三、有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；
　　四、有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；
　　五、有的用人单位滥用“”劳务派遣“”，目的不交或是少交社会保险，降低用工成本。
　　王玫认为，《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现。
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