四川省成都市是劳务人口的聚散地。长期以来,在劳动用工中的性别歧视，成为女性就业权益保护的突出问题。为解决这一问题，成都市政府、妇儿工委召开专题会议，研究加强整治的措施，土地。并在该市持续对劳动力市场和人才市场进行专项清理整顿，把保护劳动者权益作为为妇女儿童办实事的重点工作进行部署和安排。

　　成都市政府、妇儿工委与劳动局、人事局联合组成专项整治协调小组，加强女性就业权益保护的执行力度。并发出《关于加强劳动力市场和人才市场管理，清除和制止侵犯妇女儿童权益行为的通知》，明确地向各地提出要进一步规范劳动力市场和人才市场秩序，清除和制止各类劳动用工和人才招聘中侵害妇女儿童权益的违法违规行为。劳动局和人事局从严格政策法规执行上强化措施，改善女性就业的政策环境，加强对用人单位的政策引导，同时对劳动力市场和人才市场的性别歧视和哄骗拐卖行为及其现象进行梳理，在此基础上采取有针对性的措施，加强监管。

　　首先，明确要求在劳动力市场和人才市场设立禁止性别歧视的监控窗口、投诉电话，方便求职者现场求助。第二，注重经常性的执法检查与重点抽查相结合。各级妇儿工委办公室与劳动局、人事局、公安局共同在全市分头发动，每年在劳务招聘最活跃的春季开展联合执法行动，对劳务市场和中介机构进行集中整顿，听听黑龙江推家政服务标准:抹布应尽可能多折叠使用。打击欺骗性招工和拐卖妇女儿童的违法活动。第三，加强对违法违规职介机构的处罚。每年对全市范围内的职业介绍机构进行专项大检查，取缔了一批非法职介机构，查处职介活动中的违法违规行为。在全市开通投诉热线，从2002年以来，每年处置投诉案件均2000多起，查处违反法律法规案件900余件，纠正并处罚各类侵害女职工劳动权益行为900余起，查处非法使用童工案件约20起，有力维护了劳动就业市场的用工秩序。