男员工未婚先育，公司有权利辞退吗？
时间:2011-12-29 20:10
来源:云江
作者:kellychenql
中国法律网
- 回复时间：12-05 16:58
- 可以明确拒绝公司劝退。
用人单位单方解除有三种情况:
(1)随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除。一般适用于因劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条及有关规定，你看 债权。适用于劳动者有下列情形之一的:①在间被证明不符合录用条件的。②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。⑤被劳动教养的。相比看公司章程修正案范文。
(2)须预告的解除，即用人单位应当提前30闩以书面形式通知劳动者本人方可解除。根据劳动法第26条的规定，适用于劳动者有下列情形之一的:①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。学习保险合同成立要件。
（3）经济性。
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