休假办法修改,元旦加班工资怎么算?来源： 作者： 时间：2011/12/26 推荐劳动法律师： 过节费不能代替加班工资 此次元旦的3天假期中，按规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果过节费不能代替加班 此次元旦的3天假期中，按规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，学习糖尿病的食疗。则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，你知道糖尿病如何食疗。由于加班是指用人单位 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。 工资基数计算发生改变 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于的，则要按最低工资计算，现行月为840元。 部门提醒，由于国家对于《全国年节及纪念日放假办法》进行了修改，每月制度工作天数也发生了变化，不再是原来的20.92天，而应当是修改后的20.83天，因此，加班工资的计算基数也应发生一定变化。 小时工加班怎么算 小时工在1月1日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资;在12月30日至12月31日工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工资或小时姑械降灼鸬搅嗽跹淖饔茫泊嬖谧耪椤Ｕ庑┌┲⑸覆橛惺焙蛞渤３；岱⑾帜切┓⒄狗浅；郝换嵩斐晌：Φ陌┲⒅琢觯褂锌赡芑岵傺粜越峁贾虏∪私腥肭中缘遣槐匾闹瘟疲一崦媪俜缦铡Ｇ傲邢侔┲⒖赡芑岱⒄狗浅；郝换岫陨斐赏玻侵瘟瓶赡芑嵋鹗Ы臀弈堋Ｑ茉煊坝性斐芍蟹绾托脑嗖〉那嵛⒎缦铡� 并不是所有的医生和倡导组织在对于筛查的批评上都持一致意见。很多人争辩说这将会提高治愈的几率，而且挽救了一些人的生命的意义要大于其余数万人常规检查的成本。 约翰·霍普金斯大学的患者安全专家彼得·普罗诺弗斯特说，常规的检查经常是基于新科学产生之前的旧科学的指导方针之下的。最近关注点的转移反映了在筛查的好处和风险上的研究的演化。 美国癌症协会前主席理查德·温德医生说，虽然有些病人显然从筛查中获益，而其他人显然并没有获益。 温德说，这些人包括非常年长的病人，他们可能会不切实际地惧怕癌症，从而要求进行筛查，而其实他们死于其他原因的风险要高得多。 达特默思大学内科医师和健康结果研究院的吉尔伯特·威尔奇医生说，医生还经常会实施更多的测试或是程序来使自己免于官司——这就是所谓的防御医学——而这也是由于这种一次一付的医疗费制度补偿了这方面的费用。 威尔奇还说，很多病人都是听信广告和网上医学信息而要求进行常规测试的。他说：“在某种程度上说，我们教会了他们来做这些检查。我们集体在夸大早期诊断的好处。” 奥巴马的检查包括了前列腺癌症筛查和虚拟结肠镜检查。检查前列腺癌症的PSA测试并不是对所有年龄段都推荐的常规测试，而结肠检查对于50岁以下的人来说是不推荐的，而奥巴马今年是48岁。 □蒋建平
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