从周立波跳槽看辞职事务

　　能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。今日以上海海派清口脱口秀节目走红的周立波先生就是拥有这超强能力者之一。“我只能说浙江卫视给了我一个无法拒绝的价格，但我也给了他们一个无法拒绝的真诚和感动。至于究竟是八位数还是九位数，这要问我太太，在我家，超过五百元的外来收入我都要上缴。不过，你问我太太也没用，因为如果我不让她说，我太太是不会说的。”随着周先生对记者的这一席话，周立波先生正式携《壹周立波秀》加盟浙江卫视，并且周立波还担任了该卫视创意总监一职的跳槽传闻得到了最新的真实肯定。从周立波的跳槽事件中，听听美国第一债权国。我们可以得到哪些启发呢?中国法律网编辑来告诉您该如何正确辞职。

推荐阅读：

　　一、跳槽“三思考”

　　观点一：“跳”不是加薪的杠杆

　　供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

　　观点二：“跳”前心理准备需充分

　　“跳槽，你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。

共2页: 上一页 1

特别推荐

·

·

·

·

·

·

相关文章

·

·

·

·

·

·

热门地区

随机推荐