1、全面收集证据，支持申请人仲裁请求。尽管劳动争议案件举证的主要责任在用人单位，但作为承办人来讲，对当事人有利的证据还是应多收集，多举证。一是提供被申请人2010年12月员工工资表，证明申请人该月工资情况；二是提供被申请人营销部工资提成方案，证明申请人在营销部工作，其报酬方式为基本工资加业务提成；三是提供申请人在被申请人处工作期间的部分资料，证明申请人从2006年8月15日至2011年2月一直在被申请人处工作。2、据理力争，反驳对方意见。被申请人为支持其答辩意见，提供了以下证据，承办人逐一进行了质证和反驳。一是提供劳动合同和工资表，认为支付给申请人的报酬中包含社保费。承办人认为：劳动合同条款中没有明确约定报酬中含社保费，且工资表中申请人工资的构成中也没有社保费项目，不能认定申请人的报酬中含社保费；二是申请人的辞工书，认为申请人辞工是由于其家中有事，不是被申请人将其辞工。承办人认为，尽管辞工书上是写有“家中有事”字样，听说觉得大学毕业创业就一定要走有科技含量的路子。但该辞工书是别人为申请人代写的，是按照被申请人的要求写的辞工理由，因为不这样写，被申请人就不会同意申请人辞工，申请人辞工的真正原因是被申请人擅自降低了申请人提成标准，被申请人如认为不是这样，应提供2010年12月申请人工资表和提成计算依据。关于此点，仲委会也认为承办人言之有理，并当庭责令被申请人在庭后3日内提供。事实上被申请人自知提供了对自己不利，一直未能提供。3、依据事实和法律，全面阐述代理意见。首先，从双方提交的证据和仲裁庭查明的事实可以认定双方存在劳动关系；其次，由于被申请人未为申请人缴纳社保，且擅自降低申请人提成标准，用人单位存在过错，根据《劳动合同法》第38条第3项和第46条第1项之规定，申请人可以解除劳动合同且可以获得经济补偿，被申请人应根据《劳动合同法》第47条之规定对申请人进行补偿。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条和第39条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条之规定，申请人月工资标准应由被申请人提供，若被申请人未能提供，仲委会可以认定申请人主张的2500元/月的工资标准成立。最后，由于被申请人未为申请人缴纳社保费，根据《劳动法》第72条之规定，被申请人应为申请人缴纳社保费。由于承办人的代理意见既有事实依据又有法律依据，仲委会最终采纳了承办人的代理意见，裁决：一、被申请人向申请人支付经济补偿金8750元；二、被申请人为申请人补办社会保险手续，并按照有关规定缴纳社会保险费。