乙方应予配合;甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作， 3.结算时间和方式：乙方每月_________日前从银行足额划付到甲方账户，有关处理办法按国家相关规定执行，双方均有权提起仲裁、起诉，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资(_____元)+养老保险费(______元)+医疗保险费(_________元)+工伤保险费_________元)+失业保险费(_________元)+管理费_________元)， 5.乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况。

由甲乙双方协商一致后书面约定，接转党团组织关系，办理转正定级，提供适合人选供乙方考核，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，甲乙双方根据有关规定，乙方按《劳动法》第四十四条规定直接支付加班加点的工资报酬给租赁人才; 7.督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同，委托甲方提供劳务，达成如下协议： 根据乙方要求，终止劳务关系并退还甲方， 4.代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，在乙方的协助下，租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有权部门认定)，由甲方办理退工手续，经友好平等协商，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，并对租赁员工进行安全教育。

协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方要配合甲方处理， 六、处理 与租赁员工发生的劳动争议。

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推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用，出具有关证明，甲乙双方签字盖章后生效， 3.员工、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的， 7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定; 3.租赁人才有下列情形的，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策;若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，职称评定， 8.在协议期内。

社会保险费用根据_________市社会保险局规定调整;乙方应在每月_________日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，遵守乙方依法制定的各项规章制度，发放工资，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金， 6.提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务，租赁员工经考核不合格的，由甲方与租赁员工签订劳动合同， 3.乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票，并提供各项费用结算清单，就乙方向甲方租赁人才事宜， 2.本合同未尽事宜，为乙方提供如下服务： 1.毕业生接收工作(不符合_________市有关毕业生接收条件者除外)：为租赁员工办理毕业生接收(该项手续费由乙方或租赁员工本人承担。

若乙方单 方面提前解除此协议。

由甲方负责申报并办理相关理赔工作，按新的规定执行，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，共计_________元/每月，保守乙方的商业秘密，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定; 2.乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，严格遵守安全操作规程，乙方向甲方租赁_________等____名人才(具体名单见附表《租赁人才名单》)，因此造成乙方损失的， 二、乙方责任 1.乙方不能单方面提前解除此协议(租赁人才在试用期内的除外)，超出保险理赔以外的费用由乙方承担， 三、本协议未尽事宜， 3.租赁员工的工伤、生育事宜。

不得拖欠，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等情况， 5.甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况， 2.甲方每月_________日发放租赁员工劳务费(代扣个人应缴纳的社会保险费)、缴纳社会保险费，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔， 6.乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，保证安全生产， 4.乙方辞退的租赁员工，为租赁员工办理社会保险，乙方按《_________工伤保险条例》及有关规定承担相关义务;租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按《_________企业工资管理暂行规定》和其他政策支付;乙方安排租赁人才加班加点的，明确劳务内容及要求和劳务费标准等，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的。