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2010/09/15来源：京华时报本报讯(记者赵鹏)中秋节、十一假期被网友称为史上;最复杂假期;。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。链接如何计算加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。算账某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)北京规定法定节假日倒休不能冲抵加班费北京晨报市人保局公布;两节;加班费算法;起步价;每天132.41元和88.28元晨报讯(记者姜葳)中秋、国庆两节临近，市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉，;两节;假期分为;法定节假日;和;休息日;两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为;法定节假日;(中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日)和;休息日;两类。根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。;也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。;该负责人强调。因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算，两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。如何计算加班工资基数工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。举例说明某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1天=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1天=183.9(元)相关新闻：史上最复杂假期将至上班族如何理假有道;从9月19日到10月17日，理论上我能足足休息29天，等于休了一个月假。;谈起这看似不可能的休假长度，中智上海经济技术合作公司的朱先生高兴地表示，这个月自己就将迎来大婚，又恰逢中秋、国庆假期，索性一起;打包;。朱先生告诉记者，自己所在的是国有企业，中秋、国庆放假严格照章办事，不过自己早有;预谋;：学会婚假制度的规定法定婚假多少天？。9月18日他将和同事换休照常上班，这样10月15日周五那天就可以休息，再加上公司规定的10天婚假和5天年假，就等于调整出了16天的假期，搭配中秋和国庆长假以及10月10日、16日、17日3个双休日，为装修收尾，操办婚礼，然后再度个蜜月，;笃笃定定;。对于在虹桥开发区某英资会展公司上班的周小姐而言，没觉得中秋、国庆长假会;折腾;，反而正好与公司的休假体系有机;粘贴;在一起了。根据安排，9月19日、25日、26日和10月9日4天原本是双休日，经过调休成为了工作日，但该会展公司却依旧放假。周小姐告诉记者，自己所在的会展公司有独立的休假体系，企业在其他国家的总部或办事处也都遵循相同的制度，双休日一般都坚持放假，这样就等于额外多放4天。;我今年还有7天年假没有用完，正好可以把中秋、国庆两个假期之间的'碎片'粘起来，一口气休到10月10日。;周小姐表示，会展公司11月中旬才进入忙季，而且老板很好说话，所以长假休到10月中旬一点没压力，打算去欧洲做一次深度游，现在唯一担心的是节后综合征。记者发现，许多在从事服务业的外资企业工作的员工都在打类似的;小算盘;。充分动用婚假、年假化整为零是避免;折腾;的利器，可对于年假不够或已经用完的上班族而言，要不折腾还要多花些心思。;实在不能连休就延后。;在智力产业园一家电子商务企业工作的魏先生表示，自己从事的是在线销售，国家法定节假日是业务最红火的时候，行业特性注定长假难以实现，所以要坚持上班，不过节后淡季反而可以申请调休。另外，企业还运用了一种名为;员工关爱平台;的激励系统，每逢法定节假日员工都会获赠相应的积分，在这些指定日上班积分还能翻倍，凭借积分就能换购相应的商品。;我看中一套积分5000分的海南5日4夜游，现在还差400多分，过了中秋、国庆就能实现了。;(记者陈玺撼)相关新闻：最高法：劳动者若追索加班费应承担加班举证责任最高法发布司法解释统一劳动争议裁判尺度劳动者若追索加班费应承担加班举证责任本报讯昨天，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，本次发布的司法解释条文共18条，主要包括5个方面的内容：合理界定了劳动争议案件的受案范围；明确规定了劳动争议案件的诉讼主体；合理分配了加班事实的举证责任；明确细化了终局裁决的认定标准；理顺了仲裁与诉讼的相互衔接机制。最高人民法院新闻发言人孙军工表示，该司法解释共18条，于施行。该司法解释主要界定了劳动争议案件的受案范围，明确规定了劳动争议案件的诉讼主体，明确细化了终局裁决的认定标准，理顺了仲裁与诉讼的相互衔接机制。近年来，劳动争议案件已经成为全国法院民事审判工作中数量增长幅度快、社会敏感程度高、涉及范围广、案结事了压力大的纠纷类型。从全国法院审理劳动争议案件的情况看，2008年新收一审劳动争议案件29.55万件，较2007年增长95.30%；2009年新收31.86万件，同比增长7.82%；2010年1月至8月新收20.74万件。劳动争议案件收案数量的变化，折射出社会形势的深刻变化。为此，最高法先后于2001年、2006年发布关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释。此外，司法解释还明确劳动者加班举证责任。近年来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。追索加班费案件中用人单位也承担举证责任规定：司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。解读：最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华说，针对加付赔偿金引发的争议，劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。内退人员与新单位发生争议按劳动关系处理规定：;企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。;解读：最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华解释说，目前，我国很多达到退休年龄的人仍然被返聘到一些岗位工作。对企业返聘人员来说，如果企业职工按照国家法律规定的退休年龄办理完了退休手续，以后相关企业又返聘其到工作岗位重新工作的，那么返聘人员与所在单位不再是劳动关系，而是劳务关系。因为返聘人员已经享有了社会保险和退休金等待遇。;用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。;劳动争议被挂靠单位将列为诉讼当事人规定：司法解释中规定了劳动争议案件的诉讼主体。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应将用人单位和其出资人列为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。解读：最高人民法院新闻发言人孙军工说：;当前市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明，劳动者在纠纷发生后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。;■据新华社相关新闻：两节如何休?;最复杂假期;各地加班费算法不同人民网根据国务院于去年年底发布的《关于2010年部分节假日安排的通知》，今年两节放假安排为：9月22日至9月24日放假调休(其中9月22日为中秋节)，9月19日(星期日)、9月25日(星期六)上班；10月1日至10月7日放假调休，9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。网友称之为;史上最折腾的假期;。有网友计算，这样借调休假出现的情况将是：上班族从9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了国庆节，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，再上班5天。也就是说从9月13日至10月10日两节前后，工作日和休息日被分隔成了;8段;。这么复杂的两节假期，如果不上班我们该如何休息?如果上班我们又该如何算自己的加班工资呢?一、选择休假网友念休假口诀建议化零为整网友口诀中的8个部分仔细对照如下：自9月13日起,上班5天,休息1天,再上班3天,再休息3天,再上班6天就到了国庆节,可以再休息7天,然后再上班2天,再休息1天,再上班5天。这样的安排引起了不少网民的广泛议论,不少人在网上晒出了自己总结的过节心得。网民阳光建议大家通过请年假的方法,;化零为整;度过这个;史上最长假期;,具体办法为：半个月=中秋3天年假6天国庆7天。可以在9月25日至30日动用年假或调休,把3天中秋假和7天国庆假连起来,将假期;化零为整;。二、选择旅游三天可周边游七天可中长线游每年的黄金周都会形成出游高峰,面对今年的假期,不少旅游业内人士也呼吁大家要;游逸结合;。;市民如果特别想出游,不请假也可以玩得尽兴。;港中旅负责人李经理建议市民：可以利用中秋节三天假期周边游,国庆节七天选择中长线旅游。采访中,不少旅游业内人士均表示,市民最好用一半时间休息,一半时间出游,这样既可以休息好,又享受了旅游带来的快乐,没有必要把行程安排得很满,这样的假期会过得很累。在出游时,也尽量避开高峰,以中秋节三天,国庆节期间4-7号出游最佳。这两个时期,出游价格会相对便宜。三、选择工作北京：两节假期分两类支付3倍及2倍工资昨天，北京市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。上海：10天全上班加班工资至少1235元从9月13日至10月10日，28天被分割成8个段落，今年中秋、国庆假期被称为;史上最复杂;假期，在此期间上班的加班工资计算也让不少人摸不着头脑。记者昨天从市人保局服务热线获悉，如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休，参考上海市最低工资标准，至少可拿1235元加班工资。按有关规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。目前职工每月计薪天数为21.75天，以本市月最低工资标准1120元为例，按照法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%的公式计算，若在9月22日、10月1日、2日、3日4天加班，每日加班工资为154.48元，若在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日6天加班，企业没有安排补休的，每日加班工资为102.98元。如果中秋、国庆假期加班10天且未安排补休，应得的加班工资最少为1235.86元。对于加班工资基数，如劳动合同对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中对工资没有约定的，可由用人单位与员工代表通过工资集体协商，在工资集体协议合同中明确。市总工会法律部专家谈育明表示，目前有不少职工打算使用年假将中秋、国庆假期连起来过，需要就此和企业积极沟通。企业应根据实际情况，使管理更人性化，尽量予以;放行;。山西：双节不休息加班工资这样算太原市人力资源和社会保障局工作人员给记者介绍了相关法规、政策。按照规定,;法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;。公休日或者因公休日调整而来的假期,用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说,如果员工在9月22日、10月1至3日这4天法定假日里加班,除自身工资外,每天还可拿到当日工资额双倍的加班工资。在其余6天假期里加班,而单位又没有安排补休,除自身工资外,每天可拿到当日工资额一倍的加班工资。比如某人的工资为每月2000元,月计薪天数为21.75天,日均工资为92元。也就是说,如果员工在9月22日、10月1至3日这4天法定假日里加班,每天可拿到加班工资276元。在其余6天假期里加班,而单位又没有安排补休,则每天可拿到加班工资184元。山东临沂：8天不休息至少拿570元今年国庆节和中秋节合并到一起，共有8天假期。记者从劳动保障部门了解到，如果8天都不休息，按照现有的加班费计算标准，市区劳动者至少可拿到570元加班费。据临沂市劳动和社会保障局工资科工作人员介绍，今年国庆节共有8天假期，其中10月1日、2日、3日和6日为法定假日，如果安排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日为公休日，期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。按照相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前临沂市区最低月工资标准620元为例，最低日工资约为620元÷21.75天=28.5元。这样算来，如果1至3日和6日加班，每天加班费最低应为85.5元，4天就可以拿到加班费342元；4日、5日、7日、8日加班，每日最低57元。如果8天全加班，那么临沂市劳动者最低可以拿到加班费共计570元。相关新闻：中秋、国庆，加班费如何落实人民网中秋节、十一假期被网友称为史上;最复杂假期;。昨天，北京市人社局公布了中秋节、十一休假期间加班工资支付方法。市民如在这段时间加班，按4天法定节假日和6天休息日分开计算，分别为3倍及2倍工资。不只是北京，节日临近，各地人社局都在作出法定节日三薪休息日双薪的提醒，甚至还以当地最低工资为基准，算出了加班工资。然而形容这样的提醒，人们有一个名词曰候鸟。因为在此之前，人们早已无数次听到了这种提醒──或在长假之前，或在长假之后，只要是长假，必见提醒，如同候鸟，季节一到，就能见着。当然不想说人社部门的;候鸟式提醒;是逢场作戏，然而提醒成了;候鸟;，恰也发人深省。人社部门想提醒谁呢?提醒劳动者别忘了拿加班工资?而劳动者碰到的是加了班拿不到加班工资的问题而不是有加班工资却忘了拿??要加班费还是要饭碗，两者只能选一，早已是公开的秘密。法定节日加班拿三薪，休息日加班拿双薪长，这规矩不论蓝领还是白领，没人不知。然而在用人单位与劳动者强弱不对称的背景下，较真追讨加班费，很可能虽然拿到了钱，却在明天或后天就被企业用一个堂而皇之的理由端走了饭碗。在加班费和饭碗之间，又有多少人有勇气选择前者?如果是人社部门想提醒用人单位别忘了发加班工资，那么一次次与节俱来的;候鸟式提醒;，本身已足于证明这种提醒的效果几无例外是提而不醒??对一些用人单位而言，切切于心的本就是故意克扣甚至昧掉劳动者加班工资而不是无意忘了发加班工资，由此也足以反证人社部门的提醒既是缘木求鱼，又是纸上谈兵。一次次提醒一次次提而不醒，;三薪;;双薪;屡屡成为画饼，这两者之者难道没有因果关系?市场经济即法制经济，一切经济活动都要纳入法制轨道。具体到一个节日加班工资，也必须依法行事。从法条的严格程度上说，我国的劳动法在世界上并不落后。然而为什么一碰到实际就变成了;软法律;，连加了班拿加班费这个最起码的问题都没解决好?有法必依，执法必严，违法必究，不能止于;动口;提醒，算加班费，把自己变成了财务部门，而更要;动手;执法。从这个角度看，与其说;候鸟式提醒;的后面是企业的明知故犯，不如说折射了人社部门的失职；与其说反映了劳动者的无奈，不如说是劳动者对人社部门的呼唤。劳动者三薪双薪;被侵后未必举报。这不是他们不懂得举报投，而是不敢，这事谁都清楚，相信人社部门更清楚。如果以民不举官不究为借口，不是坐在机关里等人上门告状，就是教给大家如何告状，再加上三薪双薪的提醒，结果只能是坐视权益变画饼，再多的劳动者保护条例也可能成为废纸了。 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