坚决支持张晓梅委员女性经期休假法定化建议

女人从成年起每个月都会有那么几天正常的生理周期变化，这是由于女性性别特点决定的。在此期间，女人可能会出现头晕、恶心、呕吐等不适的生理反应，严重的会出现痛经、月经不调、下腹疼痛，个别的还会因为生理的变化影响到心理，诸如抑郁症等，严重的干扰了女性朋友的日常工作、学习，尤其是职业女性，工作期间碰上来例假，更是苦不堪言。

我们的国家和社会不断在前进，逐步建立以人为本的和谐社会是需要全社会共同缔造的。在今年的“两会”上，有政协委员就明确提出了女性经期也需有法定的休假。无须置疑，这是一种进步，提案者秉持着“以人为本”的理念，以实际行动履行着一个政协委员的职责，关心着女性朋友这个特殊群体的利益，当赞！

从全世界范围看，关心女性经期健康、还女性一个真正的例“假”，是一种趋势，结合我国情况，部分省份也以地方法规的形式规定了女性在例假期间有适当休息的权利，这是一种进步，尤其对从事那些特殊工种的女性朋友来说，是福音。可在真正实施的过程中，真的就那么简单吗？

单从男性角度来看，我们坚决支持这项提案的合理性。当今社会，女性占全国总人口的近一半，已经是名副其实的半边天，尤其在家庭生活中扮演着比男性更加重要的角色。家庭是社会的细胞，只有家庭中女性的健康得到了切切实实的保障，女性将能在社会生活中发挥更大的作用，可以说，这项提案，不仅保护了女性，在一定程度上来说，更是男性权利的保障，家庭和睦的保障，更是社会和谐发展的保障。

女性作为一个群体，和儿童、老人一样，同属弱势群体，国家在具体法律制定上，早就有了《中华人民共和国妇女权益保障法》，现在的政协委员以提案的形式呼吁女人经期休假的合法化，对女人来说，到底是好事还是坏事呢？

众所周知，女性在就业的过程中，所受的歧视远比男性要大的多，有相当多的用工单位在招聘时，总是对女性百般挑剔，使女性在就业过程中所遭受的心理压力比男性要大的多,这已经成了一种普遍的社会现状。

提案是一种进步，制定出相关的法律更是一种进步，可结合现状来说，女性经期休假合法化只是一个美好的设想，实施起来，难度，无须回避。用工单位普遍觉得女性“事”多，婚假、产假，如果再加上真能实施的例“假”，这女人到底能为单位创造多少效益呢？相当大。对用工单位来说，让女工一个月休2天例假，显得有些天方夜谭，一年12个月，女人休例假就将近一个月，再加上其他法定的节假日，女性一年能上多长时间班！所以从用工单位来说，是很难接受这个提案的。

从女性生理周期来看，大部分女性的经期都在月终或者月初，对某些特殊的用工单位来说，女性工作者占绝大多数，如果一到经期，呼啦呼啦的全回家休假了，这工作和生产如何开展，莫非到了那个时间，这些单位就要关门歇业？所以说很不现实。

法律的一个最重要特点是公平性，法律面前，每个个体所能享受的权利是完全一样的，应该没有差异性。如果让部分痛经的女性拿着医院的证明去休假，势必会丧失这提案的普遍性。痛经是个医学概念，对女性来说，经期或多或少都会有，程度大小的问题，而且很难用一个级别去界定，你休她不能休，会造成实施的混乱，在一定程度上会滋生其他的社会问题，会背离法律公平性的原则。

提案是一回事，制定相关法律是一回事，实施更是另一回事。我们相信随着社会的进步，这提案不久会付诸实施，成为一部真正提高女性社会地位的法律，可在这之前，我们需要认真反思一下，真正从观念上重视女性这个群体在就业过程中诸多的不公平。就业歧视、同工不同酬、产假休不够等等，只有把这些问题真正解决了，我们才有充分的自信去面对女人经期休假合法化的问题，否则，客观上是在帮女性朋友，主观上更加剧了用人单位在以后用工中对女性更多的苛刻要求，使得男女的比例在工作中更加失调。

又一个“3.8”妇女节即将到来，相信这项提案会让更多的女性朋友感到欢欣鼓舞，或许讨论、论证、制定等环节将是一个非常漫长的过程，这都不重要，重要的是这项提案背后所透视出来的对女性朋友的关注、关爱、关怀，以及对全社会形成一种更加尊重女性的良好的氛围的重视，或许，这就是今年3.8妇女节女性朋友最好的节日礼物吧！我们期待着，这一天早点到来，为你，为她，更为我们自己。文/局外人的眼【版权归原作者所有】