悬赏 0 分 - 提问时间：2012-01-25 00:00:43

台湾同胞在北京工作的劳资问题

您好：本人为台湾同胞，在北京一家内资企业服务并签订3年的，自2011.3.1生效。2011.12.27，我不知道法定婚假。公司单方面以组织结构调整为由解除本人的劳动合同并要求2012.1.1必须离职。就职期间，本人工作表现正常、无行政惩处记录，公司也未调动本人职务；期间有一职外培训，但与工作无关。公司在2012.1.11强制本人办理离职手续，总经理告知如不办理将无法拿到薪资并强迫本人签署自2011.12.30起薪资调降5000元的书面同意书；由于临近春节急需返回台湾，无奈只有办理离职手续并签署降薪同意书，方得拿到两个月份的薪资离开。本人自入职后未曾拿到薪资条，公司财务每月扣除缴纳税额却从不给予任何缴税证明，也不为本人办理社保。针对上述劳资问题，请教：1、上述公司单方面是否违反劳动法？本人是否可主张公司给付经济补偿或赔偿金、其赔偿额度如何计算？2、本人可否事后要求公司提供就职期间的缴税税单？3、台湾同胞在北京内资企业就业是否享有社保或三险一金？公司未告知也未给予本人投保，本人是否可向公司申请何种补偿？4、申请仲裁应到何处申请，公司在大兴区？申请劳资仲裁需多久时间方有初步结果？ [ - ]

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