能先自己公司的到人事部门投诉，普通公司全部是想糊弄过往，一旦您认真了，大部分的雇主会本着息事宁人的态度搞定问题，毕竟您以后还要在单位工作，这种办法不会搞得太僵。

假若和公司谈判无效，能到当地劳动执法大队投诉，寻求司法仲裁。

中华人民共和国劳动法:

"第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

法定节假日加班单位应该支付加班费。假若不支付，保留加班证据，能讨归(向劳动监察大队投诉)。

给加班工资的话不违法。平时工资的300%计算。有的单位会想着法子调休

如何搞定:搜集证据，好比办公系统的电子通知，办公室张贴的公告等。

现实操作中不好搞定，毕竟劳动关系中劳动者处于弱势，想在这个公司呆便要遵守公司安排。查询下您们地区有没市长电话、劳动局监督电话之类，匿名反馈下吧

不违反劳动法，会有是平时工资的300%的加班费

法定节假日不休息，本身不犯法。可是，强迫劳动或是不支付法定节假日加班费则是违法。另，法定节假日，便算休息，当日是带薪的(不能依休日无薪论)。

假若企业强制劳动，则属于强迫劳动，能往仲裁，假若企业强迫劳动，且不足额支付加班费，则属于强迫劳动+不足额支付加班费。也可仲裁。

但，仲裁后，可主张的权益保障则不多。能以此为由，要求解除劳动关系，并支付所欠加班费及经济补偿金。

不违法，只是要支付300%的工资，假若没支付您能往劳动局投诉的。