在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，中华人民共和国和尼泊尔联邦民主共和国联合声明。支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对比一下法定节假日有哪些。

加班工资的计算基数:

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。2012年法定节假日。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

休息日法定节假日加班工资如何计算?多少倍?

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星期一至星期五加班工资每小时是正常工作时间每小是的1.5倍.

星期六、星期天加班工资每小时是正常工作时间的2倍

国家规定假期加班工资每小时是正常工作时间的3倍