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公司很少有假期，但是劳动合同上写的有，这种情况怎么处理？公司有不放假的权利吗？ 楼上说的对.......但更对的话是: "理想和现实之间有距离"!!!!!!!!!!!! 真心建议: 1/如果你真当天有事,尽力和领导说一下,说清楚... 2/当1条不行,则自己在私下换换班... 3/当2条不行,将自己事尽力移开... 4/当3条不行,拿出<<劳动法>>... 5/当4条不行,告他!!!!!! 6/当用后两条时,请你随时准备走人............. 希望对你有用!!!!! 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 上面的那位说得极详细，可以一看 没有强制加班的权利，但是你不来你就别想好过，所以你只能强忍，谁让中国人多那 国务院办公厅近日发出通知，2006年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排如下： 元旦：2006年1月1日-3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将2005年12月31日（星期六）、2006年1月1日（星期日）两个公休日调至1月2日（星期一）、3日（星期二），2005年12月31日（星期六）上班。 春节：1月29日-2月4日（农历大年初一至初七）放假，共7天。其中，29日、30日、31日为法定假日，将1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三个公休日调至2月1日（星期三）、2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。 “五一”：5月1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期四）、5日（星期五），5月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，4月29日、30日上班。 “十一”：10日1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至1 0月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。 其实节假日单位遵守与否,关键看单位的性质以及管理制度,中国这个大环境,说的不好听就是政府保护主义,单位发展好的话那对政府好，政府才不太会管你单位的员工呢 （北京综合讯）北京、江苏和香港的全国人大代表将提交议案，建议全国人大立法增加除夕、清明、端午、七夕、中秋、重阳节为中国法定节日和假日。 《北京娱乐信报》报道，北京全国人大代表纪宝成说，在中国假日中，只有春节反映了中华民族传统文化的特色，其他的传统节日，虽然民间有所保留，但并未被规定为官方法定节日。 他指出，中国法定假日偏少，只有10天，所以还有增加法定假日的余地。因此建议将除夕、清明、端午、中秋节定为法定节日和假日，每个节日放假一天，将元宵节和重阳节定为法定节日，但可不放假。 他说，由于重视程度不够，一些传统节日已经有逐步走向衰落的迹象。但是，很多城市青年和商家开始引进西方的节日，如圣诞节、情人节等。 江苏代表周耀庭也建议，把七夕等传统节日定为法定假日。 百余名香港特区全国政协委员也在一份提案中建议，增加传统节日假期。 提案指出，清明扫墓祭祖，中秋合家团圆，端午悼念爱国先人，重阳登高敬老，这些传统节日，在增强中华民族凝聚力方面已经发挥并继续发挥着作用，这是有目共睹的。 在香港，这四个节日当天或翌日已都是法定假日。 提案发起人之一的《文汇报》社长张国良说，中国国力蒸蒸日上，但在精神文明建设方面仍需加强。 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 法定假日很多啊，元旦1天， 春节3天，劳动节3天，国庆节3天，这个是全民节日，加班当然要有加班费了，平时工资的3倍，不然都是违法啊！ 从法理上说 他们当然应该遵守 但是现实情况不是如此 例如我舍友的妈妈 她在沈阳造币厂上班 好歹是国营单位 但是他们简直在剥削 国庆让人加班还不给加班费 没办法啊 谁叫咱们是弱势群体呢 你想清楚了 是不是值得为了假期而得罪老板 然后再考虑要不要提放假的事 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 中国的法定假日有:元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 不过在公司里面只注重元旦,春节,国庆节.国务院办公厅近日发出通知，2006年元旦、春节、“十一”放假调休日期具体安排如下： 元旦：2006年1月1日-3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将2005年12月31日（星期六）、2006年1月1日（星期日）两个公休日调至1月2日（星期一）、3日（星期二），2005年12月31日（星期六）上班。 春节：1月29日-2月4日（农历大年初一至初七）放假，共7天。其中，29日、30日、31日为法定假日，将1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三个公休日调至2月1日（星期三）、2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。 “十一”：10日1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至1 0月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节。元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 但现实与法律之间还是有差距的，只有自己给自己放假 别听他们吹啊 不按劳动法的，都是违法的，但是没人抓呀，谁来管呢？所以，看公司，不看法啦。除非有人打官司或闹到上头去。。。。。。。。8过。。。事实。。。呵呵 我来回答吧: 元旦一天. 五一三天. 国庆三天. 春节三天. 妇女节妇女半天. 教师节教师半天. 其他没有了. 国家规定的法定节日：元旦1天，春节3天，五一3天，国庆3天。任何公司都必须执行。 法定节日遇到双休日，则双休日顺延。 企业在法定节日加班应支付职工300%的工资。 其实节假日单位遵守与否,关键看单位的性质以及管理制度,中国这个大环境,说的不好听就是政府保护主义,单位发展好的话那对政府好，政府才不太会管你单位的员工呢 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 元旦：2006年1月1日-3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将2005年12月31日（星期六）、2006年1月1日（星期日）两个公休日调至1月2日（星期一）、3日（星期二），2005年12月31日（星期六）上班。 春节：1月29日-2月4日（农历大年初一至初七）放假，共7天。其中，29日、30日、31日为法定假日，将1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三个公休日调至2月1日（星期三）、2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。 “十一”：10日1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至1 0月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。 你说的可能是节假日,主要有元旦1天，春节3天，国庆3天，五一节3天，这是所有国人都享受的节假日。另外还有部分人员享受的节日，如五四青年节，三八妇女节等。 至於你说的享受对象问题，按法律规定，不管你是在国家企事业单位，还是在私有企业或外资企业打工，都有享受这些节假日的权力，但是，实际上在私有企业或外资企业是享受不到的，或者只能部分享受。比如有些外资企业，国庆和五一就放一天假，双休日也享受不到，这些都是执法力度方面的问题，打工仔也不敢怎样，人在屋檐下，怎能不低头。 法定的节假日:农历大年初一至初七放假，共7天(其中初一,初二,初三为三薪; 初四,初五,初六为两薪,不过也可以以调休偿还假期) 元旦一天三薪 国庆节七天(前三天为三薪.后四天可调休偿还) 五一劳动节七天(前三天为三薪.后四天可调休偿还) 所有用工单位必须执行. 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 回答者：medong1 - 魔法师 四级 12-30 13:17 -------------------------------------------------------------------------------- 上面的那位说得极详细，可以一看 回答者：mxj - 举人 四级 12-30 13:19 -------------------------------------------------------------------------------- 楼上说的对.......但更对的话是: "理想和现实之间有距离"!!!!!!!!!!!! 真心建议: 1/如果你真当天有事,尽力和领导说一下,说清楚... 2/当1条不行,则自己在私下换换班... 3/当2条不行,将自己事尽力移开... 4/当3条不行,拿出<<劳动法>>... 5/当4条不行,告他!!!!!! 6/当用后两条时,请你随时准备走人............. 希望对你有用!!!!! 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 元旦：2006年1月1日-3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将2005年12月31日（星期六）、2006年1月1日（星期日）两个公休日调至1月2日（星期一）、3日（星期二），2005年12月31日（星期六）上班。 春节：1月29日-2月4日（农历大年初一至初七）放假，共7天。其中，29日、30日、31日为法定假日，将1月28日（星期六）、29日（星期日）、2月5日（星期日）三个公休日调至2月1日（星期三）、2日（星期四）、3日（星期五），2月4日（星期六）照常公休，1月28日、2月5日上班。 “十一”：10日1日-7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）、10月1日（星期日）、8日（星期日）三个公休日调至1 0月4日（星期三）、5日（星期四）、6日（星期五），10月7日（星期六）照常公休，9月30日、10月8日上班。 回答者：梦浩月 - 试用期 一级 12-31 22:09 -------------------------------------------------------------------------------- 你说的可能是节假日,主要有元旦1天，春节3天，国庆3天，五一节3天，这是所有国人都享受的节假日。另外还有部分人员享受的节日，如五四青年节，三八妇女节等。 至於你说的享受对象问题，按法律规定，不管你是在国家企事业单位，还是在私有企业或外资企业打工，都有享受这些节假日的权力，但是，实际上在私有企业或外资企业是享受不到的，或者只能部分享受。比如有些外资企业，国庆和五一就放一天假，双休日也享受不到，这些都是执法力度方面的问题，打工仔也不敢怎样，人在屋檐下，怎能不低头。 回答者：cnnc123 - 见习魔法师 三级 1-1 10:21 -------------------------------------------------------------------------------- 法定的节假日:农历大年初一至初七放假，共7天(其中初一,初二,初三为三薪; 初四,初五,初六为两薪,不过也可以以调休偿还假期) 元旦一天三薪 国庆节七天(前三天为三薪.后四天可调休偿还) 五一劳动节七天(前三天为三薪.后四天可调休偿还) 所有用工单位必须执行. 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 当然不能啦！ 中华人民共和国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节 属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。 2、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。 3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。 (责任编辑：admin) |
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