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告他，需要交钱吗 没有签合同的.可以赔偿每月工资2倍X工作月数. 法定节假日国家规定是带薪假期的,不得克扣.. 你先去当地劳动仲裁委员会申请仲裁.申请后会在2个月内作出裁决,你就可以要求对方履行义务.对方要是不履行也不起诉,你可以直接到法院申请强制执行. 要是会仲裁不服的可以到法院起诉.起诉需要缴纳诉讼费用,由起诉人先垫付,判决出来后会明确写着哪方当事人支付诉讼费,通常是败诉者的承担.. 公司违法，你可以向当地区县的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的。 只要你能证明你的入职日期，那么你可以要求单位支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。法定节假日有多少天。 到劳动局下设的劳动监察大队投诉，不需要交任何费用。没有签订劳动合同是违法的，法定节假日扣工资要具体问题具体分析，这要看公司执行的是什么工资制。 可以告他。国家要求企业必须与员工签订劳动合同。对不签订合同的企业，在工伤、支付工资方面都提出了更高的要求。但这些企业无视国家规定，可想今后遇到劳动纠纷时，企业肯定不会按国家规定来支付给工人的。 公司没有签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，扣法定节假日的工资也是违法的，你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。 (责任编辑：admin) |
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