一。我公司的合同上只写基本工资，如岗位工资就没有列明。加班费是按基本工资计算的，这样做，我公司合法吗？

二。我公司近两个月开始实行三班两倒上班制度：早班8:30分到20:30分；夜班20:30到第二天8:30分。9月1,2号上早班，到9月3，4号20:30分上夜班，再到6号8:30上早班。我公司现在按8小时外加班时间计算加班费，即1.5倍计算加班费。

   问题：1。我上班跨的天数是5天，这样是不是可以按一轮班工作5天？如8月份正常上班时间是22天，而我上班天数是25天，比正常上班天数多出3天，而这三天的工资按2倍计算，其他多出上班时间按1.5倍计算

              2。中秋快到了，法定节假日按三倍工资计算，我上12个小时，那多出的4小时是这样计算工资？ 还有中秋节那天20:30到00:00的上班工资又如何计算？

这个问题不断向公司领导反映过，领导总是答复：这个问题处理当中，以后再说之类推脱说话。一拖就是一个多月还没有结果

计算基数应该是基本工资加上各种补贴 包括岗位工资   月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天  你的小时工资=月薪/（21.75*8）  按照这个算你的加班工资   周一至周五加班为工资的150%    周末加班按照工资的200%  国定假日按照300%计算    周末和节假日全天的工资按规定倍数翻倍   这是法律规定的有什么好处理的 要是发生争议就去劳动保障部门投诉