|
我所在的公司是一家中型港资企业，一直对外说遵循劳动法，可是公司经常在节假日要求加班，要么加班费只按正常班计算，对比一下http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2012/0105/291701.html。要么就是节假日加班了闲时让你休假替换，请问这些做法合法吗？？ 该公司的这些做与基本的劳动法律法规是不相符的。 分析： 1、节假日加班是工作关系，根据工作需要求确定，但是加班需要按照国家和地方相关规定支付相就标准的加班费（其计算的标准应当为你的每日平均工资确定）； 2、周六周日的加班可根据公司相关制度予以调休，但是国家法定节假日（如春节，元旦，清明，五一，国庆，中秋等）是不可以安排调休的。 解决办法： 一般地，公司敢于这么做，是因为公司管理层非常明白，个人力量是不能与公司力量对抗的，因为信息的不对称和力量不均衡； 所以如果你想解决以上办法，需要有一定的组织性地去处理，这样成功的机率才会更大；其次需要对你以上所述事实，如加班调休，不支付加班费等有证据，以便在仲裁或者诉讼的时候能得到合理的举证。 祝兔年安康！ 肯定是不合法的。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号