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一、我于7月24号上工在桑拿中心当服务员试用期两个月，交了500元押金，搬进公司宿舍后八月十号左右就被虫子咬得全身疱疹，（开始以为过敏）想辞工！领导说要提前一个月，8月24号交的辞工书与填写辞工表，至9月25号离职，理由是‘过敏，用药后乃未好’交给经理，经理说辞工书先放在我这，9月18号左右主任对我说做到用底工资、水电费等都好算，9月30号去找经理辞工，不批我，说已经过了试工期，现在人手不够，按法律公司可以跟据自身利益来调整。 二、公司一个月休息四天，周六周日都有加班一小时，八月休息五天说是补中秋节的，2012法定节假日。9月22号上班，23号因香港人放假加班1小时，10月1号因不是周六周日只是上班未多加1小时2号是周六加了1小时。问经理怎么算加班费和法定节假日工资，经理说周一至周五上班8小时中间没有休息只有吃饭20分钟，周六周日的加班1小时是把吃饭时间算过来，由于娱乐业和其它行业不同，押金500是算做试工期的餐费（押金有红收据上面也写着餐费、可是招聘条上是包吃包住）副总经理说私营企业国庆没有加班费。 ？！？1:我能拿回押金？2:能拿到加班费和节假日加班费吗？3：能跟据上面经历给出相应的意见和法律知识吗？ 谢谢呀！ (责任编辑：admin) |
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