法定公休日是11天，法定节假日具体看view/.htm，
根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日有哪些。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　也就是说，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。实行记件工资的劳动者，在完成记件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资，休息日加班后不能补休的，按小时工资的200%计算。国庆期间加班的，前3天拿3倍工资，后4天拿2倍工资。前3天为法定假日，按平时日工资的300%计算，计算方式为：（月工资/20.9）×300%。后4天为平时休息日，其工资为平时的2倍，计算方式为：（月工资/20.9）×200%。（其中20.9为每月实际应工作的天数） 。

法定节假日:1月1日 4月5日 5月1日  中秋节 10月1日2日3日 春节7天
法定公休日:104天
平均日工资=基本工资/21.75天
法定节假日3倍工资
公休日2倍工资
正常工作日超8小时以后1.5倍工资