过定假三天上班要按照不低于平均工资的300％支付加班费，这个是大家都知道的，没有什么疑问的。
但是要指出一点，国家规定春节放假7天，其中三天过定假，剩余的4天属于调整休息，不能武断的就说这4天上班也要支付加班费。
这4天是否有加班费，是和用人单位的工时制度、劳动者的当月实际工时相关的，应该是统计了当月的实际工时之后，与正常工时相比较，如果实际工时大于了正常工时，那么才说明劳动者是付出了超出正常工时的劳动，才能够按照加班计算。然后才能按照平时加班支付不低于平均工资的200％的加班费，延时加班支付不低于平均工资的150％的加班费，这样的标准执行。

根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200％支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，法定节假日有哪些。单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资


《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发��1995��226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。

3倍

《劳动法》规定，法定节假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。公休日工作的，支付不低于工资的200％的工资报酬。那么以09年春节为例：春节国家规定放假7天1月25号到31号放假。2月1号上班。1月25、26、27三天是国家法定节假日，如果加班一天是平时日工资的3倍。28、29、30、31属于国家由公休日调整的假期，如果加班一天是平时日工资的两倍。计算加班的方法很简单就是，平时的日工资乘以3或者2就等于加班工资了。

三倍工资

老板说了算～^_^