这个你不要担心，先把十一的班上了，等劳动局上班了就去监察部门举报，等他们处理，而且既然是你的老板违法，你要离开也不要等一个月，随时可以离开。但是你最好等劳动部门处理好之后离开，这样就有理有据。就是一个月休息四天也是不符合法律规定的，你可以把这些问题一起到劳动仲裁部门去申请仲裁解决，把属于你的权益都要回来。 
至于工资条你没看到，这也是不符合规定的，严格来说的话，上面应该有你的签字确认。

他这样做一定是违法的，但做为你来讲，你要是不想在这样下去，就换个工作吧。
如果十一期间你也上班了，又想维护自己的权益，那只能是去告他。
做为你，最好还是依法提前一个月书面提出离职，而维权的事，在离职前和离职后都可以去做的。
你也可以现在就提出离职，或者十一后，都可以。
而去劳动局监察大队或去申请仲裁都要在十一后了。

只要有合同，就可以去到劳动局去维护你的权利。

法定节假日 国家明文规定 要支付3倍工资的

别着急 现在既然老板让你法定节假日加班了 你就要注意搜集证据 是单位让你加班的 
必要时还可以偷偷的把老板说的话 录下来 因为到劳动部门那去 他们是要看证据的 

如果证据不足 他们也很难支持劳动者 因为有些老板会赖的

至于辞职 你是要提前30天书面通知单位的 30天后 劳动关系就解除了 你就可以离开单位了 

你有指纹打卡机，这是非常好的证据，但前提是公司不要把你的指纹删除了
不过你也有签订合同，不怕，他让你上班你就上，到时候到劳动仲裁部门申请仲裁，让老板支付你3倍加班费就是了，这样是最好的解决方法了

私企就是这样的 没什么人性 就是希望员工拼命帮自己赚钱……
我觉得完全可以告他们
你可以打电话咨询一下这方面的情况 再决定

   用法律武器来保护自己

站出来，拿出法律武器，打倒他。周八皮