假如以下三种情况，请帮忙分析一下:

1、员工A，根据班次，5月1日法定节假日这天是轮到上班的，那么支付3倍加班工资;

2、员工A，根据班次，5月1日法定节假日这天是轮到休息的，那还需要再补休一天或支付3倍工资吗?

3、员工A，根据班次，5月1日法定节假日这天是轮到休息的，公司安排其来加班，并支付3倍加班工资;那么还需要再安排补休一天吗?或者不安排补休，直接支付4倍工资?

请大伙帮忙分析一下，谢谢!

我们单位是实行综合计算工时制的，我们的做法是:

A种情况三倍工资

B种情况正常休息，无加班费

C种情况和A种一样，三倍工资。不安排补休。

综合工时制还要考虑是以年为周期，还是以月或者周为计算周期!

法定假日加班3倍工资毫无疑问，对于补休是否给予加班费，请首先考虑你的工时计算周期，我不知道2012年法定节假日。只要在周期内，未超过国家法定标准工时，则不用支付加班费!

这个问题也是经常困扰着我啊!A种情况是付三倍吗，因为他本来那天上班就是有工资的啊，还要三倍?

个人建议:

曾面对一个案例，实行综合工时的单位，是允许补休的，不能补休的需按照法律规定支付加班费，也就是说，即使法定假日出勤了，但是事后补休了，可以不支付加班费;如果是班次轮到，则不属于加班的范畴，视为正常出勤;如果应该休息而来加班，则支付加班工资。

A种情况三倍工资;B种情况正常休息，无加班费;C种情况和A种一样，三倍工资。不安排补休。

我的处理是:

1、A/B/C都有一天的有薪工资;

2、A种情况2倍加班费

3、B种情况正常休息，无加班费

4、C种情况和A种一样，2倍加班费

A种情况三倍工资

B种情况正常休息，无加班费

C种情况和A种一样，三倍工资。不安排补休。

注意:3倍工资是在计发原有工资之外的3倍工资，并不是以原有工资为1倍，再发放2倍。

我们公司也像这样

我们公司也是这个标准，法定假日休息的没有3倍工资，上班的有3倍工资，不管那天该不该他上班

自己是自己的上帝!

假日一定要三倍的，其他的可以不支付加班工资，补休要在当月执行，不能跨月

A\C均支付3倍工资,B其实是法定节假日是双休日,可安排轮休,或支付2倍工资

法定的加班如应该是不能调休的，如果一定要调休，也是按照3倍的调休，而且员工有权利拒绝