求解!1

要给工资，劳动合同法

工作是给3倍还是给4倍?

法定节假日一点要给工资，包括带薪休假。这是劳动合同法中明确的条款。如果法定节假日工作应当支付日常工资的3倍

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

法定节假日不上班也不扣工资(月薪)，是不是就算给了基本工资?

是的，法定节假日(一般指5.1等)是正常的带薪假，公司不能扣除员工工资，如果上班了，就应该按照原来的工资的3倍进行发放。非法定的假日(如周六日)加班应该按照双倍薪资发放。