根据我国《劳动法》相关规定，你可以要求公司补偿你每天一小时的加班费，标准是正常工资的1.5倍；还可以要求公司补偿法定节假日的加班费，标准是正常工资的3倍。

你说的这个9时上班制度，是不是包含吃饭时间一个小时。这样的话公司是正常执行了相关规定。但每月休息4天就是公司的原因了，你可以去劳动部门告，劳动法中规定了相关的劳动时间的。

先跟公司协商要求补偿，如果不能达成补偿协议，那就拿着你的打卡记录，法定节假日有哪些。签到记录，工资条，公司的规章制度等证据，到劳动仲裁申请补偿。胜算很大。

你好！如果所说的情况，与事实相符，可以以“克扣加班费”为理由，申请劳动仲裁，并解除劳动关系，补偿是可以会得到支持的。

你好；

有签劳动合同吗？

建议不要私下同用人单位协商了；

直接提出劳动仲裁，在仲裁庭和用人单位协商；

你可以主张加班费，以及补偿金（每1年发1个月）

先找公司谈 不行就去监察部门要求协调 如果协调不了最后在申请仲裁

你这么牛啦啦啊 

这种情况严重损害了劳动者的利益，要是不想做了，找公司人事部解决，不行可以到劳动监察部门进行举报，了可以通过劳动仲裁来解决，并提出要求补偿，会得到支持的，首先你要有一些证据