2009年5月份工资怎么算

我公司实行的是22天制，但5月份只有21日，减2日法定节假日，实际只得19日，法定节假日有哪些。我公司除了有一个底薪，还有一个技术津贴的，这个是按照22天算，如果技术津贴是700元（22天），上班上了20天就得：700/22*20 ，但现在五月份只上了19天，法定节假日那2天，工资是有的（只限底薪/22），想知道2012法定节假日。那我这个津贴我是除以22*19天，还是除以19*19天昵？？

如果是底薪的算法，肯定是月薪/本月应出勤日*本月实际出勤日，也就是/19*19。
但是技术津贴具体要根据你们公司的具体规定。

应该是19*19的
因为技术津贴是700（22），一天也就是700\22，你5月上了19天。
所以应该是19*19的

肯定是19啊

年工作日: 365-104(休息日)-11天法定假=250天
季工作日: 250天/4季=62.5天/季
月工作日: 250天/12月=20.83天/月
日工资: 月工资收入/月计薪天数
小时工资: 月工资收入/(计薪天数*8小时)
月计薪天数=(365-104天)/12月=21.75天          清楚了吗?

(责任编辑：admin)

搜索

热门标签:

2009年5月份工资怎么算