1、职工工资计算时是月工资收入÷月计薪天数（21.75），那么，如果有一员工当月15日离职，他的工资是如何计算的，因为月计薪天数已经减去了全年104天的休息日，如果职工15日离职，当月的15天有两个周末共4天，算在内吗？（也就是说如果该员工的月工资为1200元，那么应该是1200÷21.75x15得的数，还是1200÷21.75x（15天-4天得的数？）有何法律依据吗？

2、关于加班工资的，我们都知道，国家法定节假日的工资是300%，那么，如果一员工的日工资为50元，那么法定节假日期日他的工资如何计算？是50X 3的数呢？还是说50x3-50？因为他的日工资已经有50了，如果再算上300%，那么他那天的工资就应该为200，而如果不计他的日工资了，也就是他当天的工资加班费已经包含了当天的日工资了，法定节假日有哪些。那实际他得到的就是100的加班工资（加上他的底薪50，得150）？那么，加班工资是否包含了当天的日工资？还是日工资再加上加班工资？到底哪一种算法是对的？法律依据是哪些呢？

1、如果员工15日离职，你知道2011法定节假日。就应当计算1号到15号期间工作了几天来计算应支付的工资，而不是简单的减去4天，因为每月的日历天数是不一样的。

2、法定节假日的加班工资应为50X 3，全月的收入应为：月工资+150元。因为加班工资是支付给劳动者额外劳动的报酬，这是有关法律明确的规定。就本例来说，日工资50元，你是按照月工资÷21.75计算出来的，月计薪天数是不包括节假日的，如果该员工没有加班，他也应该得到全额的月工资，加班了就应该得到300%额外的加班工资。