本人从2007.7.1在本公司工作到现在，凡是法定节假日都在上班，第一年间只多50元一天，后来是多100元一天（假如本月3天法定，就是固定工资+300），还有年休按法定应该有10天了。1天都没休息过，也未拿到过相应的报酬。

如果我想追讨。应该按什么标准？

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：法定节假日有哪些。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），维护你的合法权益。

3、通过仲裁解决，建议你仲裁事项和依据如下：

a. 要求公司按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资。

b. 要求公司按《劳动合同法》第八十五条的规定，法定节假日有哪些。要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

c. 要求公司按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付你在公司每工作一年一个月工资的经济补偿金。

4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

一般来说，很难的。如果你要追，他们会说，你的工资是800，奖金是1000，那么你加班就按工资算等等。还有就是再降低你的工资，然后你的加班费虽然多了，但总收入还是没有多啊。

有公司规定自愿不休一份不给的，查查你公司的有关规定