全体公民放假的节日

1、

元旦(1月1日)，全国放假一天;

2、

春节(农历新年)，全国放假三天(农历除夕、正月初一、初二);

3、

清明节，全国放假一天(农历清明当日);

4、

端午节，全国放假一天(农历端午当日);

5、

国际劳动节(5月1日)，全国放假一天;

6、

中秋节，全国放假一天(农历中秋当日);

7、

国庆节(10月1日)，全国放假三天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日

1

、三八妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

2

、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

3

、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

4

、建军节(8月1日)，现役军人放假半天。

5

、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

其他法定休息日

1、

婚假三天。看看法定节假日有哪些。实行晚婚的，增加婚假十八天;婚假期间视为出勤。

2、

产假九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;产假护理假期间视为出勤。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4

个月流产时，给予15

天至30

天的产假;怀孕满4

个月以上流产者，给予42

天产假。你知道法定节假日有哪些。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚，男方年满二十五周岁以上初婚为晚婚;女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准(休产假之前十二个月内的平均工资，但不包括加班工资)发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。女职工孕产期发生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

--以上出自《女职工劳动保护条例》《河南省人口与计划生育条例》(2002

年11

月30

日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)

3、

丧假，直系亲属去世，可以给予1

-3

天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

--出自原国家劳动部、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。