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国家法定节假日这七天按国家规定标准怎么样算工资啊? [best]按照劳动法的相关规定，凡是国家规定的法定节假日，均按照平时工资的300%计算，即我们所说的三倍计算，日常生活中我们看到很多人在法定的节假日工资开出的三薪就是根据这个规定而来。[best]谢谢，我们没有加班啦 这几天按照国家规定是法定的节假日，是应该休息的，只要在这几天单位没有安排放假即是按照国家规定给予三薪的待遇。 这个我知道了，那么你比如说我们的固定工资是2500元，这七天没上班会不会扣去这七天的工资? 当然不能扣工资，说句实在的如果这几天不安排班，单位不给你三薪，当然也就不能管你是在家歇着，还是出去玩了，工资照平常的发。不能扣工资， 前3天是3倍工资。后面的是2倍。 这是加班算的，问题是我们没有加班，不知道公司会不会扣我们的工资?那么按国家规定怎么算? 按照合同法规定，单位或者国家节假日是必须放假的，否则应补助响应的工资和加班费的。 他们不能胡乱扣你们的钱的。这不合情理 一般的话，是每日工资×上班天数。就是你的工资了 国庆为国家承认的假期。受法律保护。 国庆的七天，除了法定节假日就是公休日，依法就应该不上班，是带薪的，依法经营的企业不会按照旷工之类扣你的工资的，如果扣了，则可以劳动争议仲裁、诉讼 如果这几天加班了，那么1、2、3号三天是每天不少300%的加班工资，且不能用换休补偿，4-7号是每天不少于200%的加班工资，个人理解可以用换休替代，如果不这样，则可以劳动争议仲裁、诉讼 (责任编辑：admin) |
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