|
什么节假日有三薪。今年除夕有吗？,不是，一起三倍。 是的不是。法定节假日加班工资是正常工资的3倍，也就是在支付正常的工资基础之上，再支付2倍工资 节假日加班,元旦3天，1－3号，春节7天 按照薪资管理，法定节假日的值班与加班有什么区别？,我们现在对促销员国家法定节假日工资发放标准是比如2012元旦1、2、3号法定法定节假日上班是要支付三倍工资的，而不能采取补休的方式，但平时休息日 我们是倒班制上班，听说法定节假日有哪些。今年单位放假，安排每班两个人值班，除了法定,2012年法定节假日：一、元旦：三天，二、春节：七天。三、清明节：三天。四、劳动节：三天。五、端午节：三天。六、中秋节、国庆节：八天，以上日期包括 法定节假日,法定节假日的值班,就属于加班，应当支付三倍工资。国家法定节假日。 工作日加班是一点五倍工资双休日是双倍 法定节假日是三倍如此 值班 如果公司采用调休制度 那 请问上一天休息一天的促销员，国家法定节假日工资该怎么发？ ,合同有约定基数的，三倍折算。没有合同的，按当地标准折算。 如果是首先，第一层意思：国家规定的法定节假日是指双休日及节日放假11天。如果为 法定节假日加班工资是在支付正常的工资基础之上，再支付3倍工,首先你要弄清楚：加班和值班是不一样的。节日加班要出产品的，因此要发加班三倍工资，国家法定节假日安排上班的应该以三倍工资结算， 周末按2倍， 劳动法关于法定节假日加班工资计算问题,双倍的是周末加班、你那是正常上班。 不是法定假的不是双倍工资 国家法定节假日是3倍的工资，周六周日是2倍的工资，平常是1倍的工资。 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号